那是令人尷尬的往日情景———去年，廣西梧州市檢察院面向社會(huì)招收工作人員，這個(gè)地級(jí)市的檢察院亮出20人的名額，猜猜有多少人報(bào)名？廣西壯族自治區(qū)檢察院檢察長(zhǎng)郭永運(yùn)代表意味深長(zhǎng)地發(fā)問。 
　　記者搖搖頭，猜不出。 
　　郭永運(yùn)伸出五個(gè)手指，“就5個(gè)人呀！按照一比四的人事規(guī)定，梧州市檢察院只能招進(jìn)來一個(gè)人。” 
　  “溫總理報(bào)告中提出加強(qiáng)民主政治建設(shè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，要落實(shí)司法體制改革的各項(xiàng)措施，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)司法公正，維護(hù)司法權(quán)威，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。可我們?nèi)本帣z察官八百多名！” 
　　3月7日上午，記者就廣西檢察機(jī)關(guān)人才斷檔問題采訪檢察長(zhǎng)郭永運(yùn)時(shí)得知，廣西有縣級(jí)基層檢察院114個(gè)，全區(qū)有政法專項(xiàng)編制6427人，截至目前為止，實(shí)際只有5564人，缺編863人。就在這5564人中，有檢察官資格的4059人，但有資格的人并不一定在業(yè)務(wù)崗位上。 
　　“為什么？” 
　　“要解決待遇低的問題。” 
　　“有多少有資格的人不在業(yè)務(wù)崗位？” 
　　“約占總?cè)藬?shù)的四分之一吧。” 
　　“這些人在做什么工作？” 
　　“搞政工、搞后勤。” 
　　于是，形成了如此局面———一線檢察官常年承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)，精神壓力極大，同時(shí)身處薪酬低的生活困境。 
　　“先前檢察院進(jìn)人太隨便，現(xiàn)在檢察院進(jìn)人又太難太難”，郭永運(yùn)嘆了口氣。 
　　作為檢察長(zhǎng)，他經(jīng)常下基層走走看看，廣西有國(guó)家級(jí)扶貧重點(diǎn)縣28個(gè)，省級(jí)扶貧重點(diǎn)縣20個(gè)，同是一樣級(jí)別的檢察官，貧困縣任職的檢察官薪酬僅與南寧相比，就差出六七百元，更不要提與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比了。 
　　郭永運(yùn)拿出一份《關(guān)于采取措施解決西部地區(qū)法官、檢察官斷檔問題的建議》，他告訴記者：去年參加人代會(huì)，他提交的建議是有關(guān)解決西部地區(qū)法官、檢察官待遇問題的，今年他談的是人才斷檔問題。 
　　他在這份建議中寫道：“長(zhǎng)期以來，西部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦、福利待遇過低等原因，難以引進(jìn)具備法官、檢察官素質(zhì)的人才；加之退休、離崗、調(diào)離等原因，法官、檢察官數(shù)量不斷減少；同時(shí)由于司法考試通過率低，法官、檢察官職業(yè)吸引力不強(qiáng)，造成西部地區(qū)一些基層法院、檢察院已面臨法官、檢察官斷檔的嚴(yán)峻問題，嚴(yán)重影響了審判、檢察工作的正常開展……” 
　　郭永運(yùn)說，廣西有七八個(gè)這樣的基層檢察院，全院不到20人，而一個(gè)檢察院必備科室就有11個(gè)，在這些院里，一人一科，甚至一人兩科的現(xiàn)象都存在。在人員嚴(yán)重不足的情況下，辦案程序要求的合法資格都勉為其難。 
　　記者問：“依據(jù)目前狀況，人才斷檔的危機(jī)再有多久會(huì)嚴(yán)重影響到全局工作的開展？” 
　　郭永運(yùn)沉吟片刻，“也就5年吧，其實(shí)現(xiàn)在有些地方已經(jīng)出現(xiàn)危機(jī)了。” 
　　對(duì)此，郭永運(yùn)提出的3條建議是：建議司法部進(jìn)一步改革和完善司法考試制度，以解決由于考試門檻高、通過率低帶來的法官、檢察官乏人的問題；建立與法官、檢察官等級(jí)制度相配套的工資制度；建立西部地區(qū)法官、檢察官特殊津貼。（杜萌）