3月1日，南京市政府專門召開推進工資集體協商工作會議，就日前下發的《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》出臺了一系列強力推進與具體落實措施，要求從今年內凡百人以上、生產經營正常、已組建工會的企業，都需要建立工資集體協商制度。　
　  據悉，南京市政府目前已定下了工資協商制度的硬杠杠：到2006年底，百人以上、生產經營正常、已組建工會的企業普遍建立工資集體協商制度；其他建立工會的企業建立工資集體協商制度的建制率力爭達到50%，到2009年底，全市組建工會的企業基本建立工資集體協商制度，集體合同對職工的覆蓋面達到85%以上，使企業的發展成果惠及廣大職工。
　　而協商的內容包括：企業(行業)的勞動定額、工價、工資正常增長水平及分配辦法、企業(行業)的最低工資標準和特殊情況下的工資標準及工資支付等。