據3月1日《工人日報》報道，預計今年6月，深圳市將公布上調最低工資標準的最終結果。據介紹，去年深圳員工最低工資標準與長三角相比已不存在優勢，進一步提高最低工資有利于緩解“用工緊”的狀況。
　　我國《勞動法》規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”截至2004年7月底，我國31個省（區、市）都建立了最低工資保障制度。如北京市的最低工資標準為每月545元，上海市為635元，山西省為520元、480元、440元和400元四檔，四川省為280元、340元、400元和450元四檔，浙江省為440元、510元、560元和620元四檔，廣東省為352元、377元、410元、446元、494元、574元和684元七檔。
　　分析這些省市的最低工資標準，差別很大。一是檔次不一，二是標準相差較大。經濟最發達的廣東省，最低檔工資標準為352元，甚至低于經濟相對不發達的山西省的400元，只相當于上海市的一半，這是非常不合理的。筆者以為，這種地方標準不一、檔次不一的情況不利于保障勞動者的合法權益。
　　我認為，國家勞動保障部門應當制定一個全國范圍內通用的最低工資標準，在這個標準的前提下，各地可根據實際情況制定自己的最低工資標準。如美國2004年法定的全美最低工資標準是每小時5．15美元，但這只是一個法律界限，美國各地都有自己的“地方標準”，但任何地區的地方標準不得低于全美的最低標準。我們也可以參照這個做法。這樣，某些企業“只漲利潤不漲工資”的問題就可迎刃而解。