“工作太難找了！”全區(qū)春季人才交流會(huì)于２月２６日下午落下帷幕，兩名男大學(xué)生隨著人流走出會(huì)場(chǎng)，發(fā)出了這樣的感嘆。而他們并沒有聽到，身后的用人單位一邊收拾著堆積如山的簡(jiǎn)歷，一邊也在抱怨“找不到合適的人選”。類似的招聘會(huì)一場(chǎng)場(chǎng)開始，又一場(chǎng)場(chǎng)結(jié)束，就業(yè)成功率卻依然是求職者們“心中的痛”。大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰之過？ 
　　一問畢業(yè)生 “無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？ 
　　２００６年開春以來，區(qū)內(nèi)眾多人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)陸續(xù)發(fā)布“崗位需求排行榜”，“營(yíng)銷人才緊缺”的呼聲一浪高過一浪。然而在各場(chǎng)招聘會(huì)上，一些用人單位在“招營(yíng)銷人員”的告示下望眼欲穿，卻鮮有畢業(yè)生愿意加盟。 
　　畢業(yè)生最想從事什么職業(yè)？據(jù)區(qū)內(nèi)人才市場(chǎng)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，排名前５位的分別是技術(shù)研發(fā)、人力資源管理、金融貿(mào)易、宣傳和行政文秘，“營(yíng)銷”則被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?cái)D在了后面。“做營(yíng)銷很累，還要看別人的臉色。”２月２６日的人才交流會(huì)上，一位畢業(yè)生坦言。但當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)招聘的一些企業(yè)則不予茍同，某制藥企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，在經(jīng)歷了初期開拓市場(chǎng)的艱難后，營(yíng)銷人才會(huì)憑借穩(wěn)定的客源而獲得高額收入。 
　　當(dāng)天的招聘會(huì)上，記者還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：來自區(qū)外或區(qū)內(nèi)二級(jí)城市的用人單位“門庭冷落”，而南寧市各用人單位的展位則被圍了個(gè)嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。 
　　二問高校 你的課堂離職場(chǎng)有多遠(yuǎn)？ 
　　２月２６日上午，記者在南寧市某機(jī)械設(shè)備公司的展位前聽到了如下對(duì)話。招聘人員：“會(huì)操作××型號(hào)的車床嗎？”大學(xué)生：“沒用過。”招聘人員：“那你們?cè)趯W(xué)校里操作過什么車床？”大學(xué)生“是×××型號(hào)的。”招聘人員：“可這種車床我們?cè)缇吞蕴�了啊！”聽到這樣的對(duì)話，最該感到尷尬的恐怕不是學(xué)生，應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)校。一些學(xué)生在招聘現(xiàn)場(chǎng)向記者抱怨說，學(xué)校里開設(shè)的一些課程“沒什么實(shí)際作用”，理論空泛，有些知識(shí)已經(jīng)相當(dāng)陳舊了。“有時(shí)老師告訴我們，某頁(yè)至某頁(yè)的知識(shí)點(diǎn)可以刪去不看，因?yàn)橐呀?jīng)過時(shí)了。”一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名男學(xué)生告訴記者。 
　　當(dāng)天在招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的幾名人才測(cè)評(píng)專家指出，目前不僅許多高校的教育很難適應(yīng)市場(chǎng)的需求，其就業(yè)指導(dǎo)工作也有待改進(jìn)。 
　　據(jù)學(xué)生反映，不少高校的就業(yè)指導(dǎo)課“味同嚼蠟”，除了號(hào)召學(xué)生服從國(guó)家需要，擺正就業(yè)心態(tài)外，無法拿出學(xué)生感興趣的話題。另外，一些高校雖然從大一就開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但真正“緊張”起來還得等到大三、大四，導(dǎo)致不少學(xué)生直到進(jìn)入了招聘會(huì)場(chǎng)，還無法明確自己想做、能做的工作是什么。 
　　三問用人單位 你到底想要什么人？ 
　　××崗位，要求口齒伶俐，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神……２月２６日的人才交流會(huì)上，不少用人單位開出的招聘要求都讓人“眼熟”，這些千篇一律的詞語在以往的招聘會(huì)上也極為常見。 
　　“怎樣才算口齒伶俐？溝通能力的強(qiáng)弱該如何測(cè)評(píng)？用人單位并沒有給出量化的標(biāo)準(zhǔn)。”２月２６日，南寧市時(shí)代光華企業(yè)管理顧問公司負(fù)責(zé)人對(duì)一些用人單位的“選才標(biāo)準(zhǔn)”提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這些語焉不詳?shù)摹耙�求”，不僅加大了篩選人才的難度，也耽誤了許多求職者的時(shí)間。 
　　時(shí)代光華企業(yè)管理顧問公司前不久也招聘了一批新人，提出的要求非常詳細(xì)：“每周搜集８０名客戶的資料；每天與６個(gè)陌生人接觸；普通話要讓大多數(shù)人聽懂并聽得舒服。”憑著這些招聘標(biāo)準(zhǔn)，公司很快從６０００多名應(yīng)聘者中挑出了最優(yōu)秀的２個(gè)人，予以高薪聘用，而這２名“千里挑一”的新人的工作表現(xiàn)令公司非常滿意。 
　　該公司負(fù)責(zé)人的看法得到了不少人的贊同，廣西人才市場(chǎng)的人力資源專家建議說，企業(yè)的人力資源部門在招聘新人前，應(yīng)該與部門經(jīng)理充分溝通，制定出詳細(xì)的、可量化的用人標(biāo)準(zhǔn)，提高選才的效率和質(zhì)量。同時(shí)詳細(xì)的用人標(biāo)準(zhǔn)也能讓條件不符的求職者“知難而退”，不致于“廣撒網(wǎng)”投簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備過多面試，浪費(fèi)精力和金錢。 
　　“一些參加招聘會(huì)的企業(yè)是帶著廣告目的的，他們似乎更愿意展示和宣傳企業(yè)。”２月２６日的人才交流會(huì)上，南寧市某制藥廠在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放傳單和藥品試用裝，令不少求職者疑惑不已。“這種企業(yè)的招聘形式讓我們覺得很不專業(yè)。”一名男學(xué)生說。