東莞市勞動局日前對103家企業進行了抽樣調查，結果顯示有85%的企業反映春節后兩個月仍舊需要招聘新員工，其中對女工的需求量則占了絕對優勢。本報珠三角新聞中心記者 趙鵬飛

需求以女工為主

　本次抽調的103家企業的統計顯示，企業用工需求依然以初級工為主，需求初級工90352人、中級工及以上2965人、無要求的11245人。在性別要求方面，對女工的需求量則占了絕對優勢，接受調查的部分企業計劃招用男工6180人、女工15697人、無要求的1368人。此外東莞勞動局還從年齡結構和文化程度方面進行了分析。

　按照統計，企業招工需求18歲－25歲的有16055人、26歲以上的3900人、無要求的3290人。招用初中文化程度的年輕勞動力16057人、高中及以上文化程度的2769人、無要求的4419人。

嚴懲中介欺詐亂收費

　據東莞市勞動局相關負責人表示，為了給外來務工者提供一個比較好的求職環境，勞動部門將重點整治經營性職業介紹機構，規范勞動力市場。目前，勞動部門組織4個小組，對全市32個鎮區的民辦職業介紹中介機構進行全面巡查，嚴厲打擊非法職介，堅決查處利用編造虛假用工信息欺詐求職人員、亂收費等違法違規行為。若發現存在違法行為，勞動部門將會同公安、工商等部門進行查處。

百對外來工住上夫妻房

　招工難，留住工人更難。東莞眾多企業為了能挽留工人繼續為自己賣力，除了要出糧準，加薪水之外，提供夫妻房、租房補貼等新招術不斷推出，真可謂費煞苦心。員工的收益提高了，增強了歸屬感，也給公司帶來效益，達致公司與員工「雙贏」。

　臺資東莞厚街鎮僑運表業公司日前有100對夫妻員工高高興興地住上了企業提供的「夫妻房」。

企業出招留心留人

　據了解，按照該公司的規定，只要夫妻雙方都是公司的員工，就可以申請入住夫妻房，像這樣的「夫妻房」有近100間。每間「夫妻房」的面積有30多平方米，內設有陽臺和衛生間。盡管建造「夫妻房」投入不低，但該企業的相關負責人就認為，這種付出是值得的，能夠進一步增強員工的歸屬感和企業的凝聚力。而企業員工也表示今后會在這里努力地工作，以實際行動表示對老板的感謝。

　該企業負責人說，勞資關系的和諧，最重要是如何尊重人權。員工的收益提高了，也給公司帶來效益，這種效益也使工廠的福利相對提高，這是給公司與員工帶來「雙贏」。

可發補貼附近租房

　據悉，因為地皮太貴，成本過高，每建一棟「夫妻房」需要上百萬投資，為了能完全滿足工人的需要，部分工廠就準許夫妻員工到附近的居民區租房，廠里每個月給50元到100元不等的補貼。

放寬年齡增加男工

　據悉，之前，東莞各工廠的招聘廣告中，年齡18-25歲一直都是一個「硬」指標。但是，面對招工不足的局面，不少企業都開始對這個條例做了修改。記者在港資新生電機集團的招工要求上看到，招工年齡已經從原來的18-25歲放寬到18-40歲，而且從來不招男工人，也改成了性別不限。

　該廠的一位生產主管告訴記者，從今年起，廠里新增加的1條生產線用的全是男普工。

建議放寬戶籍 讓外來工生根

　面對眾多企業出現招工難、留住工人更難的情況，東莞市部分政協委員就建議，東莞應該在戶籍方面放寬條件，讓外來員工能在東莞生根，這樣就能增強外來員工對這個城市的歸屬感。

不享市民待遇　返鄉難務農

　東莞市政協常委、民盟東莞市委員會秘書長洪曉楊認為，導致現在外來人員難以真正享受市民待遇的原因很多，遭遇子女上學、醫療保險等各方面的問題，其中戶籍制度是根本原因。

　他分析，現在體制仍停留在戶籍制度、城鄉二元結構。第一代的外來人員是務農的，第二代的就不會務農了，返回原籍的話生存有困難。因此，讓他們回到原籍生活是不可能的，但他們在東莞卻又不能享受市民待遇，這樣就產生了非制度化、非正式的社會資源，如孩子上學付不起贊助費，就只能到非正規學校上學。

　因此他希望東莞在戶籍方面可以放寬條件，讓外來人員在東莞生根，從而更好地促進東莞的經濟發展。

鼓勵介紹伴侶進廠

　一間港資華達制衣廠的人事主管表示，為了能長期留住工廠里的員工，他們廠里還鼓勵已經在廠里工作的員工，把自己的丈夫或妻子也介紹進來，成功介紹進來的，每對夫妻分別獎勵200塊錢。

　「有些在廠里做過3年以上的老員工的配偶都超過40歲了，但是我們還是降低用人要求，招聘進來。」該人事主管解釋說，這樣是因為夫妻在一起打工的話，不但生活上能相互照料，而且都能夠在工廠里做的更長時間，不會輕易跳槽。