你要我70個女工，得順便解決我30個男工的工作問題。在珠三角，一些提供勞動力的中介公司或者是一些中等專科學校向急需招用女工的勞動密集型企業搞起了“搭配”。通常是7個女工搭配3個男工，或者4個女工搭配1個男工，顯現出當前勞動力招聘市場中女工的短缺。

男工易招女工短缺

“男工要多少有多少，但是女工卻很金貴，有多少都是搶著要。”廣州開發區譽佳人力資源公司總經理邢玉克告訴記者。日前，廣州番禺一家包裝公司前往廣州勞動力中心市場招100名女工，20名男工，不到兩小時，男工已經招滿，而女工直到下午兩點收攤，才不過收到一個人的簡歷。

記者日前走訪“春風行動”外來工招聘專場發現，需要大批量招聘員工的企業所青睞的都是女工，不管服裝、電子、皮具，還是珠寶、電器等行業，往往一聘就是幾十人、上百人的。因為需求量太大，很多企業都吃不飽。

惠亞電纜科技有限公司今年的用工規模需要擴展600人，其中70％為生產流水線上的女工，女工特別緊缺。企業代表龔先生表示，因為公司待遇不錯，以前他們只要在廠房外貼個招聘啟事就可以了，今年則是四面出擊，有到勞動力市場開招聘會的，有動員老鄉帶老鄉的，有通過勞動力中介公司的，還有直接跟江西、湖南等外省的學校要人的。因為要人量大，中介公司和學校都會向企業提出“性別搭售套餐”，一般的比例為7：3或者4：1。“沒辦法，現在是我們求著要人。”據了解，不僅珠三角勞動力市場缺女工，目前來廣州地區的外來工的男女比例大致為6：4,但是用人單位對男女用工的需求卻是4：6。

“我去過一些制鞋、制衣企業的工廠，坐在生產線上的大都為女工。”廣東省勞動學會有關負責人卓鷗表示。在廣州，節后共需要補工20萬，其中80％集中在制造業、建筑業、餐飲服務業、物流配送業和加工業。在五大缺工行業中，制造業、餐飲服務業和加工業對女工的需求量非常大。

女工心細坐得住

據介紹，企業管理方面也更喜歡女性，“女工聽話，好管理啊，不會像男工打架、酗酒什么的。而且我們五金廠，現在都是生產線，除了搬運工，生產線都是自動化的，女工心細，有耐心，坐得住，待遇要求也不高，不會像一些男工為了尋求高工資而頻繁跳槽。”廣州一家五金電纜廠的招工代表吳先生告訴記者。

如何應對當前勞動力市場女工短缺的現狀呢？廣東省勞動學會有關負責人卓鷗表示，首先需要企業轉變用人觀念，就業者也應該轉變就職觀念。比如傳統觀念中，紡織、皮革、餐飲等行業，都是女性的天下，男性都不愿意從事，企業也不太去招男性，但現在既然女工缺乏，男性也不妨去嘗試一下這些工種，企業同樣也可以吸收男性工人。