“2006年北京市機關、企事業單位凈增就業崗位預計可達26．2萬個左右。”2月24日北京市勞動和社會保障局公布的《2006年城鎮單位用人需求調查報告》顯示，北京良好的經濟發展勢頭有力推動用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進一步提高，戶籍對勞動力資源配置的限制進一步趨弱。

為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判斷就業形勢，日前北京市勞動和社會保障局組織實施了“北京市轄區國家機關、企事業單位2006年用人需求與減員情況抽樣調查”。在調查基礎上，對今年用人需求進行預測。

調查顯示，2006年北京市機關、企事業單位由于經濟增長等因素新增就業人數將達到27．3萬人。考慮到機關、企事業單位減員約9．1萬人及退休騰出約8萬個就業崗位，2006年北京市機關、企事業單位凈增就業崗位預計可達到26．2萬個。

總體看，2006年北京城鎮企業新增用工主要瞄準生產工人、服務人員和專業技術人員，男性更有優勢，學歷集中在中專及高中畢業或大學本科，對技術等級沒有苛刻的要求，初級工和高級技師的就業機會可能更多一些；而北京市機關、事業單位的用人需求更多集中在專業技術人員、大學以上學歷（特別是應屆畢業生），年齡在21～29歲之間。

調查報告指出，2006年北京企業增員趨勢明顯，凈增員幅度為3．04％，而去年人員凈增加幅度僅為1．17％。2006年絕大部分北京企業對職稱和技術資格沒有嚴格限制；從對技術等級有要求的情況看，所占比例較大的是“初級工”和“高級技師”，技師和高級工的比例很低。機關、事業單位對學歷較企業有更高的要求，其中對研究生需求比例最高，占全部用人需求的33．33％；其次是中專及高中，占全部新增需求的26．19％，大學本科占全部用人需求的比例為22．91％。

大學本科及以上的新增就業占全部新增就業比例超過50％的行業有：“公共管理和社會組織”、“教育”、“科學研究、技術服務和地質勘察業”、“信息傳輸、計算機服務和軟件業”、“金融業”、“水利、環境和公共設施管理業”、“文化、體育和娛樂業”和“房地產業”。而“衛生、社會保障和社會福利業”、“批發和零售業”、“住宿和餐飲業”、“制造業”以吸收中專及高中畢業的勞動力為主，“建筑業”和“采礦業”仍較多地吸納初中及以下勞動力。

戶籍對用工影響進一步趨弱。企業用工需求中，明確要求具有本市戶口的占40．26％，要求外省市戶口的29．58％，對戶口無要求的占30．16％。調查顯示，本市所有的行業都接受非本市城鎮戶，其中“公共管理和社會組織”、“金融業”、“房地產業”、“交通運輸、倉儲和郵政業”、“衛生、社會保障和社會福利業”以招收本市城鎮戶口的勞動力為主。機關、事業單位較企業對戶籍的要求更為寬松，明確要求是本市城鎮戶口的比例為34．91％，其他依次為外省市城鎮戶口（16．07％）、外省市農村戶口（6．97％）、本市農村戶口（2．81％），而對戶口無要求的則占39．24％。

年齡歧視問題依然突出。絕大多數企業對年齡都有具體要求，35歲以下的勞動力占2006年企業新增勞動力的93．19％。2006年北京市城鎮企業需求量最大的為21至29歲年齡段的勞動力，占全體新增就業的57．65％，其次是20歲及以下年齡段，占全體新增就業的21．88％。青年是機關、事業單位需求的主體，2006年機關、事業單位的新增需求有54．99％以上集中在21至29歲年齡段。

性別歧視現象明顯。女性占所有2006年企業新增人員的31．22％，新增就業中男性的比例將超過2／3。從其在各職業的分布情況看，新增女性就業比例最高的職業是生產工人，為41．5％，其他依次為服務人員、專業技術人員、行政管理人員。