記者從２５日召開的山東省職業培訓工作會議上獲悉，今年，山東已將“金藍領”培訓作為財政經常預算項目，并在全省１７個市普遍推行。據統計，自２００４年實施“金藍領”培訓項目以來，山東省已培養了６０００多名“金藍領”。      高技能人才短缺已成為當前制約現代制造業發展的因素。據了解，在山東規模以上工業企業中，高技能人才僅占技術工人總數的１０％左右，其中技師、高級技師還不到２％。而山東省每年需要高技能人才４０萬人，可實際培養不到１０萬人，高技能人才供需矛盾突出。      作為由山東省勞動和社會保障廳、財政廳共同實施的高技能人才培養創新項目，自２００４年開始，山東省“金藍領”培訓項目由最初在制造業比較發達的濟南等５個城市試點，現已擴大到９個城市和機械、煤炭、電力等７個行業的３５個職業（工種），兩年來共培訓７２００多人，其中有６０８０人獲得技師職業資格，成為企業爭相聘用的擁有高技能的“金藍領”。      為進一步加大對高技能人才的培養力度，最近山東省勞動和社會保障廳、財政廳共同制訂了《山東省“金藍領”培訓項目管理辦法》，使“金藍領”培訓作為財政經常預算項目，成為山東省職業培訓的一個經常性內容。據了解，２００６年山東省將安排“金藍領”培訓計劃６５００人左右，并在全省１７個市普遍推行，以不斷壯大高技能人才隊伍。（王志）