農歷新年的喜慶一過，即將畢業的大專院校學生就開始四處奔忙找工作。前天，廣州市人事局和市發改委積極提供服務，組織了本地生源專場招聘會。同一天，廣東省教育廳也主辦了春季綜合招聘會。主辦者的服務意識和服務規模均可稱道。不過，招聘會當天氣溫驟降，寒風冷雨下數萬求職者撐起雨傘的海洋，不僅構成視覺沖擊，而且使持續幾年的大學生找工難再次成為沉甸甸的話題。  　　按照約略估計，今年廣州本地生源的應屆畢業生將達到5萬人，外地來的畢業生將超過40萬人；而上述的本地生源招聘會提供的職位約8000個。雖然還會陸續有招聘會，但是供需缺口之大是明顯的。亞洲開發銀行首席經濟學家伊弗扎爾·阿里曾撰文指出，亞洲國家在經濟增長的同時伴隨相當嚴重的就業不足。所以增加就業是亞洲的當務之急，但是光靠強勁的經濟增長無法解決問題。證諸中國，情況似乎如此。我們看到各地的GDP增長率不是一般的高，但是卻未能創造出足量與合適的就業機會。這種反差連普通人都明顯感覺到了，因此也非常值得政府與社會各界高度關注。  　　在整個就業問題中，大學生就業困難有其特殊性與尖銳性。一方面是大學擴招后的畢業生數量急速增長，碩士研究生改制兩年后，也將使每年的研究生畢業人數翻番式增長。另一方面是大學畢業生的就業渠道越來越窄，越來越集中于大城市、政府機關與事業單位。不但千軍萬馬報考公務員，而且同一個班，甚至同一寢室的人競爭同一職位的故事也屢見不鮮。就連海歸也迅速貶值，回來只賣“白菜價”。一個真實的例子是，某大學招聘十數個行政崗位，待遇并不高，投簡歷應聘的本科生與研究生卻超過1000人。經簡歷篩選后有數百人面試，考場上有主管領導，還有心理學專家，還架著攝像機，有些人被淘汰的理由是發型不好看。競爭之激烈與無奈，可見一斑。  　　盡快緩解大學生就業困難，需要政府、大學、社會各界以及學生本身更多一些積極努力和創新眼光。廣州市委市政府近期將出臺一些具體的政府措施，鼓勵高校畢業生面向基層就業。其他許多地方政府，也有大致相同的政策與鼓勵措施。應當肯定，在目前的條件下，這是值得認真鼓勵的方向。應當鼓勵畢業生以事業為重，眼光更開闊一些。但是，要扭轉許多人心中得失計算的砝碼，還是需要政府通過有效的政策措施，改變基層難出頭的狀況。因此要有更加不拘一格公平競爭的人才選拔機制作為基礎工程。  　　鼓勵更多的大專院校畢業生自主創業和靈活就業，也是一個非常重要的方向，但在我們的體制下，也是多年來的最大難點之一。大量的人才過于集中于政府部門，并不是一個好現象。改變這種狀況，首先需要有金融體制的改革。目前在中國與印度兩國競爭力的比較研究中，一個公認的觀點是，印度的金融體系更健全，更能夠靈活地給予小創業者以貸款支持。而這個方面是中國的明顯弱點。因此，為創業者提供金融支持，應是解決就業問題上一個非常重要的政策方向。毫無疑問，政府在這個問題要下更多的工夫。  　　與此相關，怎樣為創業者提供產權保護，提供社會福利與保障，也是我們制度上的薄弱環節。不解決這些問題，光靠空洞的口號，很難激勵一代人愿意以更加靈活、更加自主、更加流動、更加冒險的方式去創業闖天下。大量的人群往“安逸”的地方和部門里擠，不但就業矛盾尖銳，于國家和個人，最終都不利。從廣州市的有關政策中看到，準備對高校畢業生從事個體經營者，除國家限制行業之外，還有若干方面的收費免除。而我們相信，從國家到地方各個層面上，積極推動有利于創業的各項政策創新和制度改革，是解決大學生就業困難問題的最關鍵的一環。