春節(jié)過后正是企業(yè)招工、勞務(wù)工找工的高峰期，可在春節(jié)后需工30萬的深圳，卻出現(xiàn)一方面大量求職者東奔西跑找工難，另一方面不少企業(yè)急著開工卻招不到人的現(xiàn)象。“有人找不到工作，有活找不到工人”已成為深圳勞動力市場的一個怪現(xiàn)象。 
　　求職人員：“找合適的活兒真難” 
　　招聘企業(yè)：“招人一年比一年難” 
　　今年24歲的小黃中專畢業(yè)后在外打工已經(jīng)三年多了，她學(xué)的是會計電算化專業(yè)，可畢業(yè)后一直找不到與專業(yè)對口的工作，就在東莞一家企業(yè)做了倉管員。今年春節(jié)后，她辭工來到深圳尋求新發(fā)展，在深圳“春風(fēng)行動”免費求職專場，她看中了歲寶百貨收銀員的工作。好不容易排隊快到招聘臺前時又從人群中擠了出來，“有1.58米的身高限制，我身高不夠。”沮喪的小黃又轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都有身高、年齡等各種限制，她一上午都沒有投出去一份簡歷。 
　　孫小姐從清遠職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，拿的是信息技術(shù)教育專業(yè)的大專文憑。她說自己想找個辦公室的文職類工作，包吃包住月薪有1000元就可以接受。雖看到不少企業(yè)急需普工，有些月薪可以達到1300元，但孫小姐并不為所動，“我畢竟是大專畢業(yè)，不至于要去流水線上做工人吧？” 
　　而許多勞動密集型企業(yè)都不同程度存在“招工難”問題。在這次深圳“春風(fēng)行動”免費招聘專場上，參會的制造業(yè)企業(yè)中有八成急需用工，每家企業(yè)的缺口在50人至300人不等。為此不少企業(yè)開始放寬招用普工的年齡和性別要求，將以往的25歲上限調(diào)整到35歲甚至40歲。有的企業(yè)還開始調(diào)高工資，深圳特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)的不少企業(yè)工資上調(diào)的幅度已達到15％左右。 
　　與制造業(yè)企業(yè)相比，餐飲行業(yè)更是乏人應(yīng)聘。深圳市寧波酒家人事部經(jīng)理陳巧燕說：“前幾年只有六七百元，還有好多人爭著做。現(xiàn)在服務(wù)員一個月能拿到1000多元，可還不如以前好招人。” 
　　春節(jié)后深圳需工30萬 
　　找工到底難不難？深圳市勞動和社會保障局對本市各用工需求情況進行了抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，深圳部分行業(yè)企業(yè)春節(jié)后兩個月用工需求將呈現(xiàn)高峰。在需求數(shù)量上，全市企業(yè)用工崗位需求約30萬人，與去年相比基本持平。用工崗位需求主要集中在餐飲服務(wù)業(yè)和制造加工業(yè)。在用工崗位需求的條件上，以普通型勞動力為主。在招聘條件方面，男女比例發(fā)生變化，普通工人崗位對女工需求量占75％至80％。 
　　由此可見，還有大量空缺崗位等待著勞務(wù)工來補充。但大部分企業(yè)對新員工的素質(zhì)要求都比往年要高，要求高中以上文化程度的崗位比例提高了，要求技術(shù)登記在初級工的崗位比例也比去年提高了6個百分點。企業(yè)對新招員工文化程度的具體要求是：高中及以上文化程度約占39％，初中以下文化程度約占61％；對新招員工的技能要求是：中級工以上約占16％，初級工約占21％，無技能要求的占63％。 
　　從深圳整體經(jīng)濟發(fā)展以及這次的調(diào)查結(jié)果分析，隨著工廠生產(chǎn)設(shè)備的科技含量逐步提高，對工人的素質(zhì)和技能要求也越來越高，深圳的整體用工需求已經(jīng)逐漸從過去簡單、低廉、充裕的勞動力時代向高素質(zhì)、高技能、較高待遇和發(fā)展空間的方向轉(zhuǎn)變。 
　　企業(yè)靠什么吸引勞務(wù)工 
　　國家勞動和社會保障部前不久公布的“全國部分勞務(wù)輸出縣農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況”調(diào)查顯示：75％的農(nóng)村外出務(wù)工人員表示，今年打算繼續(xù)外出打工。外出打工者中，選擇來珠江三角洲打工的占20％。 
　　既然工源不缺，那么關(guān)鍵就看企業(yè)怎樣把勞務(wù)工招進來了。深圳市職業(yè)介紹所市場部有關(guān)負責(zé)人分析說，那些反映招工難的企業(yè)，多半是玩具、服裝加工等勞動密集型企業(yè)，而工資水平在每月1000元以上、勞動條件較好的企業(yè)通常不存在用工緊的問題。 
　　記者采訪了多名外來勞務(wù)工后也發(fā)現(xiàn)，綜合工資福利成為他們首要考慮的因素。從湖南來深圳打工的小林說：“我以前在長沙搞建筑，月工資大約800元。如果深圳的月工資只比長沙高一兩百元，我們跑來打工就不合算了，因為這里的生活費用比內(nèi)地高不少。” 
　　近年來，外來務(wù)工人員的學(xué)歷、素質(zhì)也在不斷提高。據(jù)了解，今年春節(jié)后前來深圳求職的勞務(wù)工素質(zhì)比往年大大提高，特別是大專以上的求職人員比往年提高了30％，這些人往往應(yīng)聘技術(shù)含量相對高的崗位或管理崗位，而不愿意做普工，一些已經(jīng)具有一定經(jīng)驗和技能的工人也紛紛往待遇、福利更好的企業(yè)或管理崗位上跳。在深圳特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)，春節(jié)前勞動密集型企業(yè)跳槽率達到25％至30％。 
　　廣東省勞動就業(yè)服務(wù)管理中心有關(guān)負責(zé)人提出，企業(yè)今年只要打好“薪”、“情”兩張牌，招工不應(yīng)該有很大問題。深圳企業(yè)除了要提高工資外，還要給員工提供良好的福利待遇，以及培訓(xùn)、發(fā)展的機會，使勞務(wù)工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。