截至目前，我國保險史上出現了三次人才大“地震”：第一次是20世紀90年代初，平安、太平洋的相繼成立打破了人保財險一家獨大的格局，開始了保險業最初的人才交流；第二次是1996年新華、泰康的成立；第三次就是去年18家保險公司被一下子獲準開業，再次引爆我國保險業的第三次人才大“地震”。
　　保險業界的一致共識是今后幾年將有年均超過15%的市場增長率，中國保險市場的迅猛擴張讓各公司的人才儲備越來越捉襟見肘。隨著國內金融市場逐步向國外機構開發，外資保險公司也開始與國內保險公司一起逐鹿中原，已經成為了國內保險業“人力資源搶奪戰”的又一支“主力軍”。調查顯示，保險業成為高端金融人才流動最頻繁的行業之一。
　　2005年中國保險教育論壇國際學術會議透露，目前的300多家保險分支機構，年缺口在萬名以上。據統計，1980年到2004年，保費收入25年間從4.6億元猛增4318億元。與此同時，目前全國只有48所全日制高校設立保險本科及以上專業，保險專業畢業生每年僅2000人左右，成人高等教育保險專業幾乎空白。有材料表明，全國每年保險人才需求在16000名左右。這種大背景下，既擁有多年實際操作經驗，又獲得碩士以上學位，且兼具豐富的理論知識的保險業人才無疑將極具競爭力，同時也勢必將成為潛在的高收入人群。
　　保險業呼喚五大專業人才
　　從現代保險業的運作流程來看，當前中國保險業需要五大類人才，即管理人才、業務人才、投資人才、法律人才和技術人才。
　　保險企業經營管理人才除需要掌握管理學基礎理論和操作方法外，必須要清楚地了解保險公司的運作流程，保險企業與一般制造企業以及其他金融企業的差異，只有這樣才能有效地做好經營管理工作。這就決定了個人和團隊突出的保險產品市場營銷能力僅僅只涵蓋了保險經營很小的一個范圍，從普通客戶經理到真正意義上的管理人才之間存在著相當大的落差，業務知識的不足成為阻礙保險企業從內部基層員工中選拔和培養管理人才的重大障礙。
　　過去人們對保險業務人才的認識相當狹隘，實際上保險業務人才包括有市場開發、產品設計、保險精算、展業、承保到客戶服務、理賠等有關保險業務的專業人士。過去經過短期內部培訓或者原始的師傅帶徒弟的方式，能夠迅速形成一支初具規模的營銷隊伍，但從業人員素質就無法提升到高層次，一專多能的寬口徑高級業務人員更無法以該模式發掘和集聚。
　　隨著保險資金進入證券市場，保險企業對于投資人才的需求與日俱增。保險業投資人才必須了解證券市場的運作，掌握資產組合分析、資本資產定價、套利定價理論和有效市場理論等金融投資學的基本理論，能熟練地運用各種投資工具進行投資操作，并且熟悉金融投資管理。尤其關鍵的是要深刻認識保險業證券投資的特殊性，在遵循一般原則前提下根據保險業特點靈活處置。
　　保險從業人員繼續教育規劃
　　參加繼續教育是個人職業規劃中十分關鍵的要素，特別是報名參加像在職研究生這樣周期較長繼續教育項目。參加在職研究生學習和獲取專業資格認證是幫助自己向保險業高端人才目標發展的有效途徑，兩種不同類型的繼續教育項目可以相互輔助，前者由于還能在通過全國統考后申請國家承認的同等學力碩士學位通用性更強，并且還有助于進一步夯實保險業理論知識，更為全面地提高自身的業務素養。
　　現代金融業的一大特點是關聯性和整體性，保險行業從業人員和有志于投身保險行業的社會人員選擇在職的研究生課程進修班方式來充電，除了要格外關注該院校相關專業本身的教學科研水平外，還要注意挑選在金融領域整體實力比較強的院校。例如在上海本地及周邊地區，上海財經大學在金融領域就具有無可置疑的比較優勢，不僅金融專業門類齊全，保險與精算方向尤具實力。財大和國際保險培訓巨頭“美國人壽保險公司管理學會”（LOMA）、“英國保險學會”（CII）、“英國保險精算協會”等國際權威專業機構合作，建成了部分項目的國際從業資格考試與培訓中心。在經濟全球化和金融國際化的大背景下，具有領先提供國際化保險學研究生教育的強大爆發力。財大還建設有PROPHET保險精算模擬系統。