關(guān)民到一家職介所求職，被要求交100元報(bào)名費(fèi)，300元培訓(xùn)費(fèi)。對方承諾，簽訂協(xié)議，找不到工作可退錢。關(guān)民放心地交了錢，然后和其他求職者被召集到一起聽人講了一個(gè)小時(shí)，職介所讓關(guān)民回家等通知。等了幾天沒有回音，關(guān)民幾次去職介所催促，每次也沒結(jié)果，關(guān)民覺得上了當(dāng)，想把錢要回來。結(jié)果職介所說，根據(jù)協(xié)議只能返還報(bào)名費(fèi)的20%，至于培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)橐呀?jīng)培訓(xùn)了，錢不能再返還。關(guān)民幾次去要，都被惡語相加，惹了一肚子的氣惱。在這里記者提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
    求職者在非法職介上當(dāng)受騙的事時(shí)有發(fā)生。一些黑職介，利用求職者急于找到工作的心理，采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄危�蒙騙求職人員。黑職介坑害求職人員的主要手段有以下幾類：一是向求職人員收取名目繁多的各種費(fèi)用。如：報(bào)名費(fèi)、抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，每人少則幾百元，多則上千元。有的黑職介許諾交費(fèi)后一定能提供工作，所以求職者往往輕信。當(dāng)求職人員覺察到上當(dāng)提出退款要求后，黑職介以各種理由來拒絕，甚至威脅、恐嚇，打傷求職者。二是打著公司直招的幌子刊登虛假廣告，令求職人員防不勝防，步入他們下的圈套；三是假職介與假用人單位聯(lián)手坑害求職者。假職介收求職人員費(fèi)用后，讓求職者到某用人單位求職，該單位面試后，以不合格為理由把求職者打發(fā)回去，實(shí)際上這家用人單位也是假的，假職介與假用人單位聯(lián)手來設(shè)這個(gè)圈套而已。四是與求職人員簽訂的協(xié)議書是霸王條款，只對自己一方有利，發(fā)生爭議時(shí)所交費(fèi)用只能返回很少一部分。五是利用中高級寫字樓，誤導(dǎo)求職者，放松求職者的防范心理。
    求職者通過中介公司求職，要認(rèn)真查閱公司有無職業(yè)介紹許可證，是否超范圍經(jīng)營，最好要求經(jīng)營者提供原件，以防偽造。要仔細(xì)審閱雙方協(xié)議中約定的內(nèi)容。在很多情況下，求職者輕信了口頭承諾，未認(rèn)真檢查協(xié)議條款即簽合同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益不能得到保障。在進(jìn)行求職咨詢時(shí)，注意接待員對工作問題是否表述清楚。騙子公司接待人員對工作只作簡單敘述，對保證金等比較看重，同時(shí)為騙取更多錢財(cái)，會以各種名義諸如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金收取錢財(cái)。若以“好單位”、“好職位”或“高報(bào)酬”等做誘餌，開口就索取幾百甚至上千元的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等額外費(fèi)用，那就可能遭遇“黑職介”了。
    在這里提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。
    許多求職者上當(dāng)受騙后不知如何有效地維護(hù)自己的權(quán)益，到哪兒投訴。有關(guān)人士提示：若被投訴對象有營業(yè)執(zhí)照，可向勞動保障部門投訴；若是無證照經(jīng)營，可向工商部門投訴；若情節(jié)特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可向公安部門投訴。