從過年之后，2006年2月的春季招聘月就已經開場了。18日在軍博的招聘會現場就有266家企事業單位到場，一天引來近2萬人應聘1000多個職位。因為限制人流入場，軍博門前等待入場的人排了幾圈的“長蛇陣”，而入場的人也因為缺少經驗，達不到用人單位要求等原因失望而歸�，F在找工作，不僅要有學歷，還要有經驗，那剛出校門的大學生該怎么辦？職業熱門榜科技企業占招聘會主角
　　門檻：要求高學歷、有經驗
　　粗略算下來，帶有“信息”、“技術”、“通信”等字樣的企業能占所有招聘單位的二分之一多，而招聘的職位大多是與軟件開發、市場運營等熱點職位相關的。在職位的要求上，除了對專業提出較高的要求，需要具備本科及以上學歷，而且相當多的職位都要求應聘者具有一定的工作經驗，或者打出“具有工作經驗者優先”的要求。
　　記者在北京博士山公司的招聘現場看到，該公司招收的Java軟件工程師不僅要求應聘者具有本科以上學歷，還必須具有2年以上Java的開發經驗，2年以上的數據庫相關開發經驗，1年以上基于WebSphere/Weblogic上的WEB開發經驗。北京阿博泰克北大青鳥信息技術有限公司招收的市場專員，則不僅限定了性別，要求是男性，英語要熟練，并且是計算機或者市場營銷類專業本科以上的學歷，還必須具有3年以上的市場工作經驗。
　　記者在現場隨機采訪了前來應聘的人。中國農業大學計算機系的李艷告訴記者，她已經在會場轉了一大圈，結果發現，大約能有80%的招聘職位都要求應聘者有工作經驗，不到10%的職位則對性別做出規定，現在她只投了兩三份簡歷，還得再繼續走走看看。技術型企業排老二
　　門檻：瞄準工作經驗豐富者
　　記者在現場發現，除了信息技術等高科技企業外，還有一些企業屬于工業制造業或相關企業，比如自動門、液壓、電器設備等方面的企業在此次招聘會上大約能占招聘單位的五分之一左右。這些企業招聘的職位中工程師比例比較大，并且無一例外都要求應聘者具有豐富的相關工作經驗，經驗越豐富的人越被這些企業看好。
　　在博世力士樂（北京）液壓有限公司的招聘職位欄里，記者數了一數，該公司需要招聘的工程師人數有33人之多，全部要求具有3到5年的相關工作經驗。
　　北京松上技術有限公司的招聘人員告訴記者，技術型企業招聘的職位都不低，比如工程師、產品經理等等，而要達到這些職位本身就必須是工作過的人才能坐到這個位置上。100多個來詢問的人里，只有三分之一的人投了簡歷，這其中還有一部分是應屆畢業生。最活躍職業保險業每年需要數千新人
　　記者在招聘會現場中遇到最多的熱情詢問者莫過于各大保險公司的招聘者了，他們不僅有自己的招聘展位，而且還派出大批人員在會場循環流動著進行招聘。凡是記者經過之處，無一例外被截下來詢問想要找什么工作。
　　記者詢問了他們的招聘情況，結果發現保險公司招聘的人數是最龐大的，有的保險公司計劃年招聘人數達到3000到4000人。
　　中意人壽的招聘人員告訴記者，因為中意廣州總部即將在今年3月份正式遷入北京建國門的雙子大廈，那么隨著戰略中心的轉移，業務自然要有所擴展，所以，會招聘大量的人才進入公司。
　　泰康保險公司的人員告訴記者，通常保險公司在年初都會制訂全年的工作計劃，那么按照這個計劃今年則需要招聘許多新人進來。原則上是大專學歷就夠，但從招聘者本心出發，還是希望能有高學歷的人員進入到這個隊伍里來，因為保險對個人素質的要求也是很高的，需要個人素質全面一些比較好。
　　從應聘者來看，北京本地的應聘者和外地應聘者各有各的優勢，北京本地的對這一區域比較熟悉，開展業務比較有很多便利，但是相對來說吃苦精神欠缺，而外地的應聘者則有著很強的吃苦耐勞的精神，但是他們對北京的不熟悉又制約了業務的開展。高起點職業經驗成大學生難題
　　在這場綜合性質的招聘會上，涉及新聞、廣告、影視等方面的職位相對就少了許多。北京凌視廣告有限公司的招聘職位都與市場有關，通通要求有經驗，所以，相對于應屆畢業生來說，即使專業對口，職位拔得過高，也讓這些學生難覓合適工作。
　　記者在招聘會現場碰到了中央民族大學影視動畫制作專業的謝忱和王鵬，他們告訴記者，他們最想找一個跟所學專業相關的工作，而且還能讓他們在工作中更深入地學習一些新東西。比如廣告公司、網絡設計什么的，但是發現一個“經驗”的要求就把他們拒之門外了，到現在只投了兩份簡歷。謝忱和王鵬告訴記者，實在不行他們就先找一份工作干干，比如銷售行業，但是現在對從事本專業仍抱著一定的希望。文本報記者馬春杰攝 本報記者 吳平 馬春杰現場采花學習和工作距離太遠
　　在招聘會現場，記者發現有一些是專門從外地趕過來的應屆大學畢業生，他們的感受似乎更多。
　　來自長春大學的邱亮剛過了年，大年初一就從老家山西趕到了北京，借住在同學那里。
　　邱亮告訴記者，他學的是計算機與經濟管理，沒到北京之前也了解了一些北京的就業情況，覺得計算機專業在北京的發展潛力很大，空間也很大，所以，他就一門心思要到北京工作。這一段時間他去過中關村的一些IT方面的招聘會，從網上、報紙上各個渠道投了大量的簡歷，但是有回音的卻并不多，即使有單位反饋回來，也都是先讓交各種培訓費用。前一段時間他還去了搜狐應聘程序員的職位，結果發現門檻太高了，那里對專業要求非常高，搜狐的軟件更新特別快，而邱亮發現自己在學校學的那點東西根本就跟不上人家的要求。
　　現在談起來北京前的想法，邱亮直說自己想的太過美好。來之前覺得在北京找一份工作應該不是很困難，但是現在他不再這么想了，因為他發現在北京一個職位的競爭性遠遠大于他的想象力，會有好幾十人甚至上百人跟你一同競爭一個職位。對于剛畢業的他來說，能有1000元以上就可以了，當然如果在開始的時候能達到月薪2000元那就最好了。
　　記者問到是否還繼續在北京找下去，邱亮很堅定地說，他會繼續在北京尋找工作，直到找到為止，他還是有信心的。記者觀點白紙變金子需要時間
　　那彎彎曲曲的排隊等候入場的“長蛇陣”明白地顯示，現在已經逐步進入今年畢業生找工作的高峰期了。從那仍顯單純的臉龐上，你會看出或鎮定、或緊張、或焦急、或憂慮、或平靜……眼神是迫切的，步履是匆忙的，就連一頓午餐只用一張煎餅果子來草草了事，一切的一切讓記者也明顯感覺到了就業的無形壓力。
　　而招聘單位卻明顯鎮定自若了許多，從與他們的談話中看出，他們對于找到合適的人選把握性很大，但是面對大批剛剛走出校園、沒有社會經驗的大學畢業生，他們并不肯表現出過多的遷就和照顧，雖然每個人都有從一張白紙成為一幅色彩斑斕的圖畫的過程。對于企業來說，能節約最少的成本來實現最大的利潤已經成為他們的至上追求了。
　　對于大學生來說，現在最重要的就是擺正自己的心態，以一種踏實的心情去應對各種問題，克服驕傲的情緒，才能從容面對各種殘酷的競爭。而對于企業來說，是不是應該敞開一點方便之門，給大學生們一次進入社會的機會，也許這些還是白紙的學生在企業的精心培養下，會成為你日后的中堅力量。選擇就會有收獲，因為新鮮血液會讓企業年輕起來。