（專業新聞）鞋都掃描：10萬缺口與掃描民企搶工潮
一邊是企業產能擴張，使出渾身解數急切招工，一邊是外來工謹慎在廠外徘徊，閩東南地區今春再次經受“民工荒”的考驗
2月17日，福建泉州市晉江陳埭鎮烏橋頭，十字路口向四個方向一字排開的招工牌令人眼花繚亂，橫跨馬路的層層紅色招工條幅和數十名招工人員身上的綠色軍用棉襖，成為這里的主色調。
這里是泉州市自發形成的最大的外來工勞務市場，也被稱作泉州市150萬外來工務工情況的“晴雨表”。
何洋在招工攤點前擠進擠出。陣陣寒風不時撩起這位23歲的湖北農民略顯單薄的衣角。在他身后，兩名老鄉緊密跟隨。
“春節后剛來，不急著進廠，再找四五天后定。”雖然元宵節已過去4天，何洋的臉上并不見焦急神情，“今年保底工資好像高了，各廠給的待遇看上去挺誘人，但不知是否信得過�！�
一邊是企業產能擴張使出渾身解數急切招工，一邊是外來工謹慎地在廠外徘徊，中國民營經濟發源地之一的閩東南地區，今春再次經受“民工荒”的考驗。
泉州“搶工潮”
泉州市某包袋廠門口，紅紙招工牌的墨跡已經褪色。約500平方米的廠房車間里，60臺嶄新的針車中40臺無人操作，被堆放的成品、半成品包袋占據，整個車間顯得空蕩冷清。
“你是來應聘的嗎？”40多歲的廠長、成都人卿明久和記者初次見面時這樣打招呼。
“今年車工很難招。2月3日至今60個機位只招到近20人，工一直開不起來�！鼻涿骶谜f，“今年我給的條件已高于去年，但招來的工人有的又走了。”
卿明久稱，去年他給組長開出的條件是固定工資1800元，沒有提成。而按今年的條件，只要所在組員的工資總額達到2萬元(組員人數要達到20多人)，組長的月收入就可達2000多元。
卿明久還要求組長帶人加盟，“去年我就吃過虧，組長把全組工人都帶走了，他們是老鄉，跟著組長走收入有保障，現在招工時還得整組引進，否則生產線無法開工，現在泉州各廠都這樣。”
2月17日，晉江市陳埭鎮烏橋頭，這里九成以上的招工單位都是中小鞋服企業，幾乎所有企業打出的招工理由都是產能擴張，給出的條件都和卿明久的工廠相差無幾，很多企業甚至不惜為每個熟練工人支付幾百元的中介費。
“夸張一點說，今年招工的比打工的還多。”泉州市奈步體育用品有限公司一位人力專員表示，“很多廠花100~200元‘買’(支付中介費)車工。”
這個公司當天將21英寸的彩電搬到了現場，反復播放2005年公司元旦晚會的情景，吸引了不少外來工的眼球�！皵[攤十幾天了，兩輛廠車每天都將幾十人送到廠里參觀，總缺口還很大�！鄙鲜鋈肆T說。
在卿明久看來，能否及時找到足夠的工人是工廠能否生存的最關鍵因素，而業務穩定、貨源充足也是外來工們找工關心的要素。
“去年8月至10月業務淡季，我貼了3萬元用于保證工人收入。工人賺不到800元我要補足800元。今年是第三年，除了10家大廠的加工訂單外，我自己接到了一些小訂單，這樣工人收入應該更穩定些。”
卿明久稱，現在該廠主動跟工人簽訂合同，平均每日工作時間約10小時，具體工作時間和內容由組長確定，工資每月10日按時足額發放，即便遇到周日順延，也一定提前告知。
為豐富工人的業余生活，他甚至愿意表示多支出一倍月租將廠房從偏僻的角落遷移到繁華的市區街邊。而當地一些企業甚至表示提供配有空調、獨立衛生間的公寓式宿舍、為外來工子女提供免學雜費、住夫妻房的待遇。
“現在的外來工跟以前的不同了，他們喜歡自由，有難度的工種不愿干。我不得不注意這些。”卿明久說。
在泉州，很多工廠都開出了與卿明久類似的條件�！皩懚歼@么寫，但很多公司實際做不到�！痹谌菹聦俚目h級市晉江打工5年的何洋稱。
“搶工潮”的背后
2月6日，勞動和社會保障部在北京、上海、蘇州、溫州、泉州、廣州、深圳、佛山等23個城市的2600家企業進行了調查，調查結果顯示：計劃在春節之后的2個月內招用新員工的企業超過80%，其中有40%的企業將在春節后半個月內招用新員工，被調查企業計劃招用新員工的總人數超過30萬人。
廣州、深圳、東莞等地早在春節剛剛結束，也掀起了新一輪“搶工”熱潮。有預測稱，整個珠三角地區缺工達到100萬以上。但來自勞動和社會保障部的統計數字，今年工作崗位凈增比例最高的還是閩東南地區。
晉江市勞動局局長邵萍萍認為，晉江缺工增量主要來源于企業擴大再生產。同樣的說法在泉州的企業界也得到了證實。
泉州市勞動保障局就業科科長黃禮智保守估計泉州缺口大概“10萬多一點。正在調查，下周才能報上來”。此前，泉州市總工會副主席張惠評示，缺口約15萬。
福建晉江市八哥鞋業有限公司董事長丁清華也對今年的招工情況深表憂慮。他稱，雖然很多企業認為尚有部分員工正在節后返廠的路上，但亦有消息稱部分熟練工人已流向待遇相對較好的上海、廣東、江蘇等地。
在勞動和社會保障部調查的企業中，有63%的企業預計2006年員工工資將有所增加。工資預期最高的是長三角地區，為1063元/月。但對打算2006年繼續外出務工者的調查則顯示，他們對工資的預期平均為1189元/月。
“如果缺工30%，企業就很緊張了，大家紛紛掏幾百元錢‘買’工人，或者開出好條件，但日后卻很難兌現，加上有些組長故意從中漁利，帶領老家的工人抬高自己的身價，這樣惡性循環怎么得了？”但丁清華也承認，現在泉州用工單位已經意識到必須善待外來工人。
春節后，晉江市勞動局對當地100家企業進行用工調查，結果顯示，今年的返崗率有較大提高，開工情況好于去年�！耙幠Ｒ陨掀髽I缺工不明顯。今年很多企業開出保底1000元的條件。經過幾年來的維權宣傳和政策落實，1月份的勞動投訴率同比下降兩位數�！鄙燮计颊f。
盡管今年的“民工荒”愈演愈烈，但更長遠的考驗還在等待著整年在外尋找工作的農民工。勞動和社會保障部最近對企業的調查顯示，83%的新增崗位要求具有初中以上的文化程度，53%的崗位需要初級工以上的技能水平。而對農村外出務工人員的調查則顯示，雖然有68%的農村外出務工人員具有初中文化程度，但卻有43%的人沒有接受過任何培訓，25%的人只接受過不超過15天的簡單培訓，接受過正規培訓的人員僅占14%。
“企業關鍵還是要提高技術含量，繼續善待員工，但外來工加強培訓最重要。”邵萍萍稱，國家尤其應加大對鄉村一級外來工的培訓投入。
17日下午，何洋仍在帶領兩個老鄉在陳埭鎮烏橋頭四處詢問，他還是不著急馬上作決定。
“如果不小心找錯廠，就要跳槽，一跳槽一般廠里會扣住兩個月的工資，如果一年跳兩次槽，等于沒賺到錢。”今年23歲，但已經有了5年打工經驗的何洋說。
