春節前，聚集著2600多家企業，素有“鞋鄉”之稱的浙江省溫嶺市橫峰街道，無論是政府官員還是民營企業主都表示狗年不會再鬧民工荒，他們認為“技工”、“普工”會難招。那么，春節過后，究竟“鞋鄉”的招工是不是跟他們預言的那樣呢？筆者最近再次來到橫峰街道，對企業招工情況進行了調查。
　　

    大企業招工易小企業難“這幾天不錯，新員工招了近100多人，加上老員工，近400人了。”盡管公司大門口的招聘說明上寫著招普工若干人，踏幫工若干人，800多個崗位招到了一半，但臺州泰江鞋業有限公司人事主管毛義文的心里還是頗為滿足的。
　　

    泰江公司董事長王江林為招到工人頗費心機，他在公司大門口立了兩塊牌子，公布了公司每個崗位的用人數、基本月工資參考數以及公司與員工要簽的《勞動合同》范本，供農民工選擇工種報名。農民工報名后，公司就把有關數據直接存進電腦，實行微機化管理。
　　

    臺州石林鞋業有限公司是橫峰2600多家企業中推出每月800元工資最低保障制度為數不多的一家企業。該企業這個月手頭有份訂單，急于交貨，但迫于招不到多少工人，只好等企業的老員工回來后再加班加點趕制。這幾天，公司上上下下都忙著裝修，一位負責人說，新的一年，新的環境，公司要讓所有到石林的農民工，既能賺到錢，又過得舒適。
　　

    與這兩家上規模的公司一樣，橫峰80多家規模企業都存在著招工不足的現象。除規模企業外，橫峰還有許許多多小企業雖然也打出了招聘廣告，但很少有人過問，有一些小企業面臨著生存的考驗。
　　

 民工要求提高企業不為所動
　　

    2月9日下午，在下洋林小企業租賃基地，當地一家鞋業有限公司招聘處聚集了10多個農民工。來自江西的羅濱在人群中站了許久，卻始終沒有拿出身份證報名。筆者了解到，羅濱是一家鞋廠的老員工，因為最近廠里還沒有開工，所以到各家企業轉轉，看看有沒有待遇更好的工作。他說，現在廠里沒有實行工資最低保障制度，一旦到了淡季，他將會失業，他想到“跳槽”。
　　

    據了解，目前許多企業還未開工，一部分留守民工雖然跟老板說會回到企業上班，但總想再找個好工作，所以心情并不急切。一名安徽農民工到臺州路達鞋廠應聘，當問企業主是不是給最低生活保障及企業生產是否穩定時，企業主做出了否定的回答，這位農民工馬上掉頭向另一家企業走去。
　　

    據橫峰街道領導透露，工資低，工作又難保障，大部分企業給出的待遇還停留在5年前的水平，這個信息雖多次反饋給企業，但許多企業主卻不為所動。
　　

    民工鬧荒原因眾說紛紜針對“民工荒”現象，臺州石林鞋業有限公司總經理林廣音認為，一是目前國家對“三農”非常重視，出臺了一系列的扶農政策，給農民吃了定心丸，農民的收入大大提高。在橫峰工作，日常生活消費比農村高，同時還要具備一定的技能，除了開支外，一年到頭賺的錢，在家里種糧也能賺到。如勞務輸出大省安徽、江西的農民工就紛紛轉向了農業生產。二是許多農民工前幾年在外打工積累了一定的資金和致富經驗，現在自己搞起了生產經營。三是目前橫峰的企業發展受土地、用水、環境等因素制約，還比不上周邊鄉鎮大企業的條件。
　　

    謀職于臺州泰江鞋業有限公司的四川人毛義文則認為，當地政府干預企業的力度不夠，像企業無故克扣、拖欠農民工工資，政府應該行政干預，及時予以糾正；政府服務企業、服務農民工的能力欠缺，像廣東、深圳那邊，許多地方都已經取消了部分針對農民工的地方性法規，比如取消暫住證、計生證等，減輕農民工的負擔；政府應組織企業到勞務輸出大省去設專場招聘會，直接去“請”農民工。此外，企業要在改善用工環境上下功夫，要善待農民工。