“沒有制度創新，沒有科技創新，溫州企業就不可能得到可持續發展，康奈將用五年時間把企業打造成自主創新型企業。”溫州市政協委員、康奈集團總裁鄭秀康說到。

    新年伊始，康奈作出兩項重大決定，一是從今年開始，企業每年拿出數百萬元重獎有突出貢獻的技術人才；二是加快企業制度創新步伐，將企業所有權與經營權分離，除了已 經引進的總經理外，還將在今后五年內培養70位優秀職業經理人。

    鄭秀康認為，要打造自主創新型企業，關鍵在人才。為此，康奈已經制定了未來5年的人力資源發展戰略，并在新年之際啟動了“千名賢才招聘計劃”，向社會推出包括海外市場部總經理、女鞋主任設計師、營銷區域經理及一線技術能手共1000多個崗位。在這次招賢活動中，康奈除了不唯學歷重能力外，還承諾為有才之士提供有競爭力的薪酬和發展平臺，其中有幾個重要崗位的年薪將突破20萬元。