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怕嚇跑用人單位畢業(yè)生應聘不敢談薪水

2006-01-06 10:57:22 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、中關村科技園區(qū)管委會首次聯(lián)合舉辦三場“中關村園區(qū)大學生就業(yè)校園行”招聘會。在招聘會現(xiàn)場，記者注意到，戶口、英語、薪水、信心——“四個遺憾”成為求職者心中隱隱的痛。

　　“原來以為到中關村就業(yè)，就能解決北京戶口，今天才發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)并不能承諾解決戶口。”一名來自三峽大學的同學很郁悶地對記者說。對于許多外地生源畢業(yè)生來說，心里正感受著美好的愿望與現(xiàn)實之間的差距。

　　據(jù)了解，京外生源畢業(yè)生進京需同時擁有“留京指標”和“進京指標”，這兩個指標分別由北京市教委和人事局掌握。對進入高新技術企業(yè)的非北京生源畢業(yè)生，北京市教委放寬了留京限制，但人事部門卻沒有完全放開。現(xiàn)場采訪中，能解決戶口的企業(yè)一般會在招聘啟事中明顯地標出“解決北京戶口”，吸引求職者。不少小型企業(yè)負責招聘的工作人員表示，每年只能解決1至兩名員工的戶口問題，不能保證百分之百解決戶口問題。還有些企業(yè)表示，一般要工作3年至4年，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以解決戶口。

　　北京匯安銘科技發(fā)展有限公司有關負責人告訴記者，每年北京市人事局根據(jù)當年企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)值、利稅等指標，來分配企業(yè)進京戶口指標，效益好發(fā)展快的企業(yè)解決戶口的名額就多，而效益一般的企業(yè)解決戶口的名額就少。

　　在招聘會現(xiàn)場，一些企業(yè)在招聘啟事中，明確標明要求應聘者英語流利。有的學生趕緊在求職簡歷上加上英語水平，敢寫“英語優(yōu)秀”，卻不敢寫“英語流利”。一名中國人民大學的男生說，寫英語優(yōu)秀是因為自己英語考試成績好，有證書可以證明，而自己英語口語差，交流還有些問題，這也成為他求職過程中的一個“遺憾”。

　　“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水。”采訪中，許多求職學生這樣形容他們的內(nèi)心感受。多數(shù)人求職時不敢提薪水，怕嚇跑用人單位。一名搶著當實習生、剛面試完從人堆里擠出來的女生告訴記者，自己根本不敢提“薪水”二字，根本不知道實習會不會有什么補貼，跟錢有關的詞一個都沒敢問。實習期間的交通、飲食、服裝等開銷估計還得由父母埋單。

　　“自信地進場、自信地遞簡歷、自信地大聲推銷自己，出場時內(nèi)心沒底，感覺前途渺茫。”自信與茫然的表情轉(zhuǎn)換，求職者內(nèi)心感受的是巨大的心理落差。一名中國人民大學女生告訴記者，剛進招聘會覺得自己還是“人才”，一個小時之后覺得自己也就是“人”，再過一個小時，自己什么都不是了，自己看上的工作，單位沒看上她。看著用人單位桌上留下的厚厚一摞簡歷，不少求職者都覺得工作希望不大。一名北京工業(yè)大學的男生和同學一起來求職，他們相互打氣說：“沒有太多奢望，只要能殺到筆試就算是勝利了。”