為期兩天的“2005年甘肅省冬季大型人才招聘會”18日在蘭州落幕，這也是甘肅省本年度舉辦的最后一場大型人才招聘會。來自甘肅省內外的158家企事業用人單位進場攬才，有6000多人加入了對4300多個崗位的“爭奪戰”。本屆人才招聘會凸顯出一大“特色”——人才儲備，各類企事業單位開始了“長線投資”的打算，紛紛將引進戰略性人才納入招聘計劃。    據了解，參加招聘會的用人單位除甘肅省內的以外，還有來自北京、上海、云南、寧夏以及陜西、黑龍江等十多個省市區的企事業單位。從參會單位的行業特性看，主要涉及建筑房地產、裝飾裝潢、醫藥食品、文化教育、加工制造、餐飲商貿等領域。由于許多用人單位以人才儲備為參會目的，因而此次招聘會需求的崗位覆蓋面比較廣，但是從現場招聘情況來看，建筑房地產、裝飾裝潢等行業乏人問津，而文化教育、加工制造等行業大熱。 
　　本屆招聘會一個顯著的特點就是年齡要求放寬，相當多的崗位對求職人員的年齡要求均在25-40歲的范圍內，尤其是對應屆畢業生的引進不再盲目地追求高學歷。而對薪酬待遇明碼標價、透明化招聘則是本次大會的新亮點。 
　　據甘肅省人事廳高新技術人才市場有關負責人介紹，由于相當一部分參會單位在人才引進的同時，著眼于戰略性的人才儲備，因而，無論是對于在職人才，還是2006屆應屆畢業生，本次招聘會無疑都是一次難得的機會。以前很多企業都是中層干部或其他崗位有空缺時才進行招聘，因為比較急用，所以對應聘者不能充分了解；現在越來越多的大中型企業開始實施人才儲備的人事制度，通過對職員較長時期的培訓和實習，使他們更好地為企業服務，同時也便于職員能夠找準更加適合自己特長的崗位。人才儲備的用人機制對企業來講，是人才的積聚。對應屆大學畢業生來講則是工作經驗、從業資歷的積累，可以說這是一個雙贏的用人機制。