一個小伙子好不容易在一家林場找到了工作。報酬和條件都相當不錯，他很珍惜，下決心要好好干。老板給了他一個電鋸，并交代了伐木范圍。第一天，這個小伙子鋸倒了20棵樹，受到了老板的鼓勵，他干得更歡。但第二天，他只鋸倒了15棵。第三天，他加倍努力，但直到下班，他只鋸倒10棵。小伙子覺得慚愧，就找老板解釋，說我沒偷懶啊，怎么一天比一天鋸得少啊？老板笑著問：“你修過鋸沒有？”
　　老板的言外之意是說，磨刀不誤砍柴工。

　　由此，我想到了職場充電。磨刀不就是一種充電嗎？只有磨刀，才能更好地砍柴，砍更多的柴；同樣，一個人只有不斷充電，才能勝任和找到更好的工作。遺憾的是，在當今激烈的職場競爭中，不少人沒有擺正充電與就業的關系。有的人只盯著舒適和高薪的工作，而沒有審視自己有沒有勝任這項工作的水平和能力；有的人走馬燈似地找工作，換工作，沒有抽出一定的時間，學習某種適合當今就業需求的技能；還有的人找到了工作，就萬事大吉，認為進了保險箱，不再學習和充電。

　　現在，世界上每年都有舊的職業在不知不覺中消失，同時，又有上千個新興的崗位悄然出現。360行已變成3600行甚至更多，一技之長已遠遠不能跟上當今就業形勢的需要。“臨淵羨魚，不如退而結網”。高薪也好，高職也罷，都需要優秀的管理水平和能力。無論在崗，還是求職，都需要不斷的充電、再充電。 (李泉山)