研究人員發現：繼續工作不但不會使老年人精力衰竭，相反，還能讓他們保持頭腦清醒和手腳靈活。在律師、醫生和建筑師這樣受過高等教育并擁有高收入的人群中，許多人因其自身所具有的寶貴經驗而工作至高齡仍未退休。

未來數年里，將會有更多六七十歲的美國人要求全職工作，至少是兼職。

目前，一些有眼光的企業不但愿意聘請老年員工，還給予他們富有彈性的工作安排并提供充足的培訓。一些公司為吸引更多的老年人就業，提出了不少優惠條件。比方說，一些大型零售公司對老年雇員進行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的州上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區工作。更令人意想不到的是，老年員工從事高薪、高生產力工作的人數正在不斷攀升。美國國家能源技術實驗室認識到技術有專長的老年員工的價值，為此聘請86歲的化學工程師休斯。古思里出任全職技術顧問。原因之一就在于休斯考慮問題時能想到年輕工程師想不到的地方。

銀發族繼續工作的浪潮背后，有幾大因素在推波助瀾：一、當今社會知識更新換代的速度讓人咋舌，這使老年員工有可能享有和年輕員工同等的機會參與進修。二、由于醫療技術的長足發展，老年人也能擁有健康的體魄來滿足工作的需要。三、外國專家繼“智商”、“情商”、“逆境商數”后又提出了所謂的“處事智商”，用來衡量一個人干練與否，而許多長者在這方面都頗具實力。

職場“老來俏”讓美國自身受益匪淺。《商業周刊》的一份分析報告顯示：到2045年為止，老年人日益提高的生產能力和就業率將使美國的國內生產總值增長9個百分點，這相當于價值3萬億美元的經濟產值。（燕向暉）