南京明年哪些人才將走俏，網上才市每天能提供的崗位有多少?南京人才流動服務中心有關人士描述了即將發生種種變化的2006年職場。 
　　10類職位需求旺盛 
　　記者了解到，預計2006年南京人才市場各類交流會、網上人才市場以及委托招聘、藍領配送、人才租賃等服務提供的招聘職位總數將達到40萬個以上。從職位類別上來分，預計2006年營銷類人才仍將在才市需求排行中占據首位，而人力資源、行政管理、生產制造、建筑、電子電氣、機械、公關、文秘及客服這9類職位將緊隨其后。與2004年、2005年兩年理科類人才需求占多數的情況相比，2006年文職人員的需求將有較大幅度的提升，相關人士認為，企業更加重視優化內部管理、企業品牌以及企業文化的建設，這是文職人才需求增長的重要因素。盡管在現階段單位引進人才日趨理性化、實用化，無論是社會求職者還是應屆畢業生，有一定工作或實踐經驗的個人在求職時相對較為有利，但無數事例表明，擁有“一崗多能”的復合實踐型人習正格外受到關注，他們將繼續在來年的才市大放異彩。 
　　分類服務成最大亮點 
　　來年南京人才市場舉辦的各類招聘活動總數預計將在300場以上。據悉，2006華南京人才市場招聘會布局將更加細化。每周二至周五的專業性人才集市、每周六的大型綜合性招聘會以及每周日舉辦的中高級人才市場將形成一個脈絡分明的才市服務體系，使招聘會更具專業引導性，人才求職更具針對性。此外，隨著網絡招聘與求職越來越受到社會的認同，網上才市也將迎來新一輪的發展壯大。南京市人才服務中心相關負責人預測，2006年南京人事人才網的日點擊量將增加至9萬人次左右，高峰期將突破10萬人次，每天可查詢到的職位總數將達到6000個。 
　　人力資源服務長足發展 
　　記者從南京人才開發公司獲悉，2006年南京的新型人力資源服務將進一步發揮其個體功能的專業特色，其中人才獵頭將重點提高南京地區高層次精英人才的交流水平；人才租賃和藍領配送將通過與企業和學校的單線聯系，推進專業技能人才的合理就業；以國家資質證書培訓為主的社會化人才培訓將有效提高社會各類求職者的專業素質，隨著長三角人才一體化合作進程的全面推進，城際和省際人才交流日益繁榮，這種特點在明年的南京才市也將進一步顯現，并也隨之將區域資源整合的課題提上議程。各省市通過現有政策協調、制度銜接和服務理念的貫通，共享現有人才服務資源，促進區域的人才合理流動。