人才來自教育。他們不僅是個人天資和勤奮的產物，而且是社會巨大投入的成果。然而，隨著就業競爭加劇，許多大學畢業生在求職過程中卻難以人盡其才、適才而用，導致了人才浪費。有關機構調查認為，導致這種人才浪費的主要原因在于用人單位的“四個過分”： 
　　一、過分關注文憑。隨著知識經濟的到來，各地、各單位和企業都在搶人才，一些單位招人，動不動就強調要博士、碩士、ＭＢＡ，有的地方還提出“碩士研究生以上的可以先落戶后就業，引進研究生不受生源和專業限制”等引導性條件，這在一定程度上導致了人才學識與應聘職位不相稱，并造成局部的人才積壓，最終導致人才難盡其才，加劇了人才的浪費和人才市場的惡性競爭。 
　　二、過分強調性別。不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機等，有的干脆在招聘時公開打出“僅限男生”的要求，或是在接收材料時婉轉拒絕，導致女大學生就業難，沒有表現自己才華的機會。 
　　三、過分重視地域。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才，這種地域關系因素不利于大學生公平競爭。 
　　四、過分看重經驗。如今，許多用人單位越來越喜歡有工作經驗的畢業生，要求“來了就能用”。這樣他們可以減少培養成本，縮短培養時間，只想使用或利用人才，卻不想培養人才。還有不少用人企業在經營上有困難，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快給企業帶來效益，這使他們的用人條件更加苛刻，一般大學生無法滿足要求。 
　　此外，我國勞動力市場和教育體制之間沒有有效的連接，導致許多單位、企業找不到技能好的大學生，同時大學生卻又為找工作而到處奔波，這也造成了人才資源的浪費。