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　　記者從無錫市人才服務中心獲悉，將于周日在市體育中心舉行的2005年“才舟無錫”大型主題人才交流會，將云集普利司通、百事可樂、松下電池、村田電子、光寶機電、鐵姆肯、麥德龍、威孚集團、一汽錫柴、海瀾集團等350多家知名企業，并提供7000余個就業崗位。 
　　才市行業有“金九銀十”的說法，意思是指九十月份一些人才開始萌生跳槽之心并紛紛作實質性準備，而真正的行動，一般要等拿到年終獎以后。歲末年初，“發獎”和“跳槽”這個蹺蹺板開始頻繁動起來了。資料顯示，每年12月到次年2月，人才流動比例占全年的70%，并且已呈現出年復一年的周期性規律。1998年畢業于復旦大學機械專業的徐先生得知此次人才交流會信息后，特地從上海打電話到主辦方咨詢無錫新區參展的外資企業，為年底跳槽到無錫發展做準備。畢業于某名牌大學、已在西安工作十年的芳芳，再三叮囑無錫親戚“打探”有關情況，以便于她17日晚抵錫后能迅速了解招聘單位的需求信息，選擇意向單位。目前的咨詢信息顯示，像上述在會前就積極行動起來的“白領”異地求職者，成為有意跳槽來錫創業人員的主體。 
　　主辦方同時預測，這一類求職者屆時將占入場求職者總數的20%以上。 
　　就像松鼠在秋日忙著儲備過冬食物一樣，年底也成了各企業為來年發展而大量“儲才”的高峰期，年末這場人才交流大會無疑是順應了這一趨勢。西姆萊斯人事經理曹先生表示，公司年底人才需求量較大，增設職位主要是著眼于明年的發展。江陰某上市公司人事專員周先生也相當看重“儲才”工作，他認為，企業必須強化“儲才”意識，不能等關鍵崗位缺才、“人才瓶頸”局面業已形成后再去招聘人才。 
　　據“才舟無錫”人才交流會主辦方介紹，已確認參展的350家單位所提供的7000余個崗位中，約有一半意在為明年“儲才”，這也是年底才市需求進一步增大的主要原因之一。