2005年是《京華時報》人才版誕生的一年，而在這一年，“人才”二字正日益顯現出超越以往的地位。諸多新興行業展現出來的廣闊前景令人期待，而越來越嚴峻的就業形勢又讓我們不免對天之驕子們未來的前途產生了絲絲憂慮。2005年的日歷即將被翻過，讓我們在歲末細說從頭，而新的一年馬上又將在我們眼前展開。 
　　出鏡獎 公務員 
　　得獎理由：公務員是近年來持續升溫的一個行業，也越來越受到求職者的矚目。從公務員考試的報名，到筆試、面試，都頗受各大媒體的廣泛關注。 
　　事件回放：2005年4月，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了公務員法草案。據人事部統計，全國大約有36．5萬人參考，比上年增加47％。10282個崗位平均每個有35人競爭，個別崗位的競爭者超過2000人。2006年國家公務員考試還明確了中央機關必須有三分之一的職位專門用于招考具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，這也為在職人士提供了又一條跳槽之路。 
　　記者點評 
　　2005年高校畢業生上升到338萬人，面臨日益膨脹的就業壓力，愈來愈多的人希望加入到捧著金飯碗的公務員隊伍之中，這已是不爭的事實。 
　　高薪獎 咨詢業 
　　得獎理由：據2005年前程無憂白領薪資調查報告顯示，咨詢業是各行業中薪資收入最高的，咨詢總監以逾20萬年薪拔得頭籌，即便是級別最低的咨詢員，也有6萬元年薪的收入。 
　　事件回放：上海地區咨詢總監的平均年薪高達24萬元。歐美獨資企業超越平均值將近一倍，46萬元的高薪令人瞠目。北京、廣州地區咨詢總監的薪資為14萬元和10萬元，相比較上海而言，就略微遜色了一些。 
　　記者點評 
　　10年前，“咨詢公司”與“調查公司”在我國還是陌生的名詞，如今隨著經濟發展，咨詢業前景被普遍看好，越來越多的企業和決策者認識到原始的想點子、拍腦袋方式難以解決管理和決策中的許多問題，需要專業機構來操作。 
　　跌鏡獎 環保業 
　　得獎理由：國際一些知名的大企業紛紛看好中國有巨大潛力的環保市場，不少媒體甚至喊出了中國需要環保從業人員1000萬人。但是，環保專業的應屆畢業生仍然很難找到合適的工作。 
　　事件回放：不少企業在高薪招聘環保工程師的招聘廣告上標明：5年以下工作經驗的免談；至于環評專家更是需要有過正規設計院或科研所工作經驗，有高工職稱證書。環境工程專業的應屆生在找工作時都紛紛嘆息，所學專業雖然符合國際環保的大潮流，乍一聽，好像炙手可熱，但是事實上對口的工作很難找。環保政府部門大多呈飽和狀態，即便招人，也認準了工作經驗；有些企業又只是應付檢查，不是發自真心地尋找環保“千里馬”。 
　　記者點評 
　　環保行業畸形的人才缺失現象讓學環保的學子們感嘆：“聽起來綠色的專業，一找工作全變成灰色的了。” 
　　潛力獎 網絡游戲業 
　　得獎理由：網絡游戲的高級人才嚴重缺失，從技術、客服到銷售和市場無一不缺。眾所周知，網絡游戲在中國仍屬起步階段，人才的告急是理所當然的。 
　　事件回放：月薪8000元招不到人是網絡游戲行業常見的事情，據《2005中國網游原創力量調查報告》顯示，網絡游戲產業雖然在迅速增長，但是人才卻面臨嚴重匱乏。調查數據表明，我國游戲策劃人員2005年的增長量僅有14人。這份數據指出，雖然我國游戲學校如雨后春筍般涌現，但是游戲人才的供應上卻沒有產業的發展需求。此外，據了解這些游戲學校的質量也參差不齊，其中濫竽充數者有之，渾水摸魚者有之，真正為產業培養人才的卻并不多見。 
　　記者點評 
　　網絡游戲高級人才市場目前還能找一些有海外工作經驗的人來彌補，而目前中層管理類人才的缺失更為嚴重。 
　　新業獎 育嬰師 
　　得獎理由：育嬰員（師）是2005年國家勞動和社會保障部新發布的8個新工種之一，高級育嬰師的待遇甚至可以相當于副教授水平。 
　　事件回放：2005年，首批在北京經過培訓考試合格的學員通過了國家職業資格考試。育嬰師的工作是在多個領域提供一對多教育服務：進入早期教育機構為家長提供教育咨詢；進入親子園和開設3歲以下托幼班的幼兒園，任教學老師；進入社區，對社區內嬰幼兒家庭提供社區化服務。提供全方位的咨詢服務，通過日臻完善的社區網絡，既可進入家庭進行指導，也可以靈活就業，像私人律師、家庭醫生一樣彈性就業，或者在社區嬰幼兒服務機構工作。育嬰師是一個集合保姆、家政服務、教師、心理咨詢、營養師、運動訓練教練多種職能于一身的現代職業。 

　　記者點評
　　隨著人才競爭環境的日益激烈和家長對子女早期教養環境的日益重視，育嬰行業發展速度大大加快。不遠的將來，所有涉及0-3歲嬰兒的教育、服務行業的從業人員都將被要求持證上崗，市場前景巨大。（陳俊坤）