在很大程度上，獵頭的眼光及時傳遞著才市對人才的新標準。在2005年的職場，哪些人才成為了“獵物”？2006年，哪些人才即將成為“獵物”？《職業》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對2005年高級人才的需求情況進行了盤點。
　　獵頭視線：集中在六大行業
　　與2004年相比，2005年對高級人才的需求大幅增長。除了跨國企業，國有股份制企業、民營企業也日益重視延攬高端人才。
　　通過對2005年獵頭業務的總結，袁鐵一先生指出，金融、貿易、服裝設計及管理、無線增值服務、零售等行業的人才需求非常活躍，公關傳媒以及研發職位的人才缺口也很大。
　　具體來看，貿易行業急需質量控制、采購方面的管理人才；無論是公關公司還是企業的公關職位，都急需策劃能力強，能把公關同企業品牌、銷售融合的高級人才；在快速消費品行業，許多市場銷售副總裁、總經理職位虛位以待；研發領域，因為3G項目即將上馬，相關人才可以用“奇缺”來形容。
　　袁鐵一先生特別強調，今年招聘市場有一個年輕的行業非常值得關注，無線增值服務行業的發展勢頭完全可以與“.com時代”相比。在這個行業，無論是低端人才還是高端人才，無論是技術人才還是內容人才，都極度缺乏，市場銷售副總裁和技術方面的架構師已經成為獵頭重點尋訪的人才，越來越多的媒體人才也開始加入這一新興行業。
　　獵物標準：態度、興趣、激情更為重要
　　與2004年相比，袁鐵一先生認為今年對高級人才主要有六點要求。即職業道德是否過關，心態是否平和，對事業是否充滿激情，興趣點是否在目前的行業和企業上，是否具有創新精神，適應性尤其是在文化上的適應能力如何。一個理想的職業經理人，應該是無論到世界任何一個地方都能夠按照規律把事情做到想達到的目標上，而不僅僅在中國本土市場。另外，招聘企業對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。
　　袁鐵一先生指出，在2004年，很多企業在招聘時更強調能力，希望新加入人才能很快給相關業務帶來起色。但現在越來越多的企業認識到，知識和技巧只是冰山一角，水面下的態度、興趣、激情等更為關鍵。畢竟高層職位的工作，不是吃西藥立竿見影，而更像是服中藥，對企業的改善是一個漸進的過程。
　　對研發人才來說，雖然這是每個行業都需要的人才，但并不僅是埋頭做研究就萬事大吉。研發人才也是銷售人才，在今年，對企業盈利負責、具有團隊管理經驗和企業經營全局觀的研發人才更受青睞。
　　國際化的背景和視野也為很多企業所看重。但“海歸”在國有企業并沒有得到更多青睞，因為企業更看重的還是候選人以前的業績怎么樣，對中國有多少了解。“海歸”在跨國公司被重視的程度要偏高一些。
　　獵物身價：附加增值多于現金
　　袁鐵一先生非常謹慎地使用了“略有提升”這一說法。因為高級人才身價的提升，在現金部分的表現并不是很明顯，更多的企業采用了期權和股份的手段來吸引人才。在他所做成的職位中，2005年的最高年薪大概是人民幣200萬元，是一個總經理的職位。但200萬元只是現金部分，要是把期權加在一起，數額會更大。他預計在明年，高級人才的身價會繼續攀升。
　　如何成長為高級人才并進入獵頭視線，是職場人士最為關注的話題。袁鐵一先生指出，目前中國的高級人才，都存在某種程度的軟肋。從跨國公司成長起來的高級人才比較缺乏全局觀念，很多人才可以把某一方面做得很好，建立專業的管理系統是他們的強項。但民營企業出身的人才，又在專業化、國際化方面存在不足。他根據自己的十年獵頭經驗，提出了建議，關鍵是保持穩定性，在一個企業能做上3～5年以上是最好的。同時，要與幾個非常專業的獵頭顧問保持良好的關系。最后，自己要有一個心理準備，因為高端職位不是很容易空缺的，一旦確立了目標，就要沉下心等待，絕不拒絕外面的機會。而在選擇企業的時候不要只關注企業的品牌或產品，要看和企業文化是否能夠融合，和老板是不是能夠合拍，千萬別被企業老板的個人人格魅力弄昏了頭。
　　獵物前景：2006年，誰將成為獵頭的“獵物”
　　袁鐵一先生預測，明年供應鏈的職位會成為熱門，金融、貿易、無線增值服務也將是熱門行業。
　　談到加入WTO對我國人才市場的影響，袁鐵一先生指出，目前影響并不明顯。因為很多行業并沒有完全開放，而一旦放開，對高級人才的爭奪將會更加激烈。（摘自《職業》雜志第12期 《職業》雜志社供稿）