深圳在人才引進方面近來不斷有新聞傳出：繼“亞姐”王磊落戶深圳后，鋼琴高級調律師吳向炬日前又喜拿入深指標。深圳在引進各類急需人才和特殊人才方面正打破常規、不拘一格，步子越邁越大。 
    近年來，深圳引進人才的力度不斷加大，門檻日益放寬，一些高級人才、急需人才被破格引進的事例也不鮮見。但是吳向炬被正式調入這件事還是令人眼前一亮，因為在以往，像鋼琴調律師這樣的職業根本就沒有被列入我市的招調工種中，而吳向炬本身學歷不高，一般說來，像他這樣的人要想跨進深圳的戶籍門檻并非易事，但吳向炬順利拿到了入深指標。說他是幸運的，沒錯，但絕不是偶然的，因為他是在深圳樹立科學的人才觀、努力創新人才政策和體制的大背景下被引進的。這一事實說明，深圳需要人才，人才也需要深圳；在這片創業的熱土上，只要你有真本事，能創出非凡的業績，深圳就會向你張開熱情的雙臂。 
    “亞姐”王磊和鋼琴高級調律師吳向炬招調入戶，給了我們重要的啟示。這兩個人都談不上有多高的學歷，職業也都很“偏門”，但是對深圳來說，他們的存在卻有著特殊的價值。比如鋼琴調律師就屬于稀缺資源，全市10萬臺鋼琴，而調律師卻只有100多人，真正取得調律師資格的就更是寥寥無幾。吳向炬作為全國首批獲得鋼琴高級調律師資格的特殊人才，對深圳發展文化產業、建設“鋼琴之都”，無疑具有很重要的作用。而“亞姐”王磊落戶深圳，對打造城市的文化形象和提升城市的影響力，也具有不可忽視的作用。這樣的人才都屬于文化產業特殊技能人才，不僅是市場需要的，也是社會需要的。 
    深圳是一個多元化的移民城市，人們來自四面八方，其人口構成、人才結構與人才素質，決定了這座城市的發展和未來。深圳又是一個新興的現代化城市，各行各業蓬勃發展，需要各種各樣、方方面面的大量人才。在深圳這座因人才而興的城市里，人才問題具有特殊重要的意義。在引進人才過程中，不能片面注重學歷、職稱和身份，而忽視能力和業績；不能只認高學歷型人才，而對實用技術型人才卻不當成人才對待。就拿文化人才而言，由于社會經濟發展的不平衡，深圳這方面人才缺口較大。因此，我們有必要創新人才理念，更新人才標準。只要是社會需求的、市場需要的、能創造物質和精神財富的人，無論學歷高低、職稱有無、資歷深淺，也無論他們是干什么的、什么身份，都應該作為人才來對待，并擇優引進。 
    我們要以海納百川的胸懷，將引進人才之門開得更大些，把深圳發展建設所需要的各路人才全都吸納過來，讓他們以主人的身份為這座城市作出更大的貢獻。（付清）