職業規劃專家發現有五類老板對職業人的職業發展有著很大的負面影響，受其影響時間越長，個人的職業發展越不順。所以，專家建議，對于這五類老板，你應該適時把他炒掉。

　　一、朝令夕改型

　　你花費許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后就把它取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而作廢。這樣的老板可能會不斷地給你新的指示。你會發現，你對工作很少有成就感，或是剛剛有些成就感就被一盆冷水給澆滅掉了。

　　二、事必躬親型

　　“無論大事小事，我不經手就會出差錯。”你的老板是不是經常把這句話掛在嘴邊？那你就應該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓你獨立工作呢？你怎么能取得很好的成長、發展呢？

　　三、感情生活復雜型

　　你的老板是不是很喜歡雇用年輕漂亮的女員工或是英俊的男生，也喜歡用“感情”處理人際關系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經營企業的。而你，作為下屬也難免會常受其影響。

　　四、喜新厭舊型

　　每個公司都會有幾位“開國元老”。如果時間長了你發現，這類員工大都在公司事業穩定之后被“杯酒釋兵權”了。而這類公司的員工流動率通常都會很高。那么你怎么能期望在這種企業／部門長期發展，你又怎能掌控自己的職業生涯？

　　五、過度關愛型

　　一些老板深暗“依從心理學”（Psychology of Compliance），他們通過一些心理操控手段，讓你不知不覺間很愿意為其工作，甚至是拼命的工作?D?D而到頭來你會發現，你只是在為公司奉獻，而實際上這份工作對自己的提升卻很少，根本不利于自身職業競爭力的提升。 John就是這樣一例?D?D家人、朋友，甚至連向陽生涯的咨詢職業規劃師起初都不理解她為什么會在這家公司呆這么長時間，雖然大家都知道這段職業經歷對她來說太不值。通過對其職業狀況及部門管理狀況的深入分析我們才發現原來部門人手一直很緊，而老板又對她太好?D?D像是公司少了自己就運轉不了了似的，而自己也認為如果就這樣跳槽會太對不起老板了?D?D一種負債感。通過各方面的利弊分析，John才最終下定決心?D?D炒了老板，原來自己還會有更廣闊的發展空間。

　　備注：在個人職業生涯發展中，最關鍵的影響因素有三個方面：1、合適自己的職業；2、能給你提供發展空間的企業?D舞臺；3、一個好的上司／老板。作為領薪水的職業人，前面兩項都可在開始你新的職業歷程之初進行很好地選擇的?D?D你的主動性很大，而第三項，即你的老板，在企業中卻會有很多變數。而如果你想好好干一番事業的話，那么是否有一個合適的老板／上司作為你的“領路人”就顯得十分重要。

　　職業規劃專家特別提醒各類職業人士，如果你的職業發展處于不利狀態，那你就該及時檢查?D?D年終總結是個好機會，及時拿出應對措施。該充電的充電，該跳槽的跳槽，該轉型的轉型。只有對自己的職業發展掌握足夠的主動權，才能保持自己良好的職業競爭力，才能保持良好的職業發展態勢，立于職場不敗之地。 
  
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