本網昨日報道，前天早上到昨天中午，在市內某企業組織下，11名大學畢業生走上街頭，一邊為市民免費擦皮鞋，一邊向路人分發大學生免費擦鞋的傳單，引來眾多市民圍觀。對此，市民有褒有貶。   　　培訓員工屢屢怪招迭出，這之前，有沈陽一家公司采取男員工跳脫衣舞，女員工喝廁所水的方式培訓；有已見成效在一些城市大行其道的“韓式促銷法”，見了顧客喊爸媽的“真情服務”；還有溫州的學員扮仆人、嫖客、妓女等不同的角色，進行各種體驗式游戲，接受培訓的女老總終于不堪忍受，一路喊“救命”逃出培訓室。 　　而大學生上街為市民擦皮鞋這種培訓方式，早有先例，重慶這家公司不過是步人后塵，吃別人嚼過的饃。但這種“角色轉換”的體驗培訓，大抵論調相同，增強人的抗逆境、創新、情緒控制等能力，鍛煉人的耐壓能力。這家公司的負責人表示，活動完全是為了鍛煉員工服務他人的意識，讓其從意識和心態上樹立服務意識和團隊精神，方便以后開展工作。 　　用怪招培訓，實在繆矣！其實這是隔靴撓癢。常駐街頭的擦鞋工，都是身處實境，嚴格地說，在沒有免費的“午餐”，天上沒有餡餅可掉的情況下，生存是第一位的，是掙點小錢糊口。而讓大學生當街擦皮鞋，卻被上升到了一種“哲學”高度，好像在擦鞋工身上發現了“閃光點”。然而，誰知道他們的生活背景，熟悉他們的情況，誰又能理解他們奇奇怪怪，坑坑洼洼的遭遇？而即使想學，他們的樸素的道德標準，才是一種價值，卻不是一朝一夕能學得來的。何必去做比成樣，東施效顰？反倒讓人起疑心，看出是做秀，炒作，是怕自己的行為不夠古怪、不夠前衛張揚、不夠大膽刺激，搶不到公眾的眼球。 　　怪招培訓越怪，越顯露出狂躁，顯露出造作，顯露出搔首弄姿。可是另一方面，怪招太多了，就讓人見怪不怪�？峙伦罱K狼狽不堪的是自己，獲一時虛榮博人一笑而已。 　　可以說培訓越怪絕不是立腕之道，也不會成其大業。在更加注重自身價值的實現，注重充分的信任和尊重，注重企業管理模式和企業文化時，以培訓越怪故弄玄虛，是打造不出一流的員工隊伍的，更造就不出一流的企業。