珍惜你與老板之間的緣分，因為不管你是否愿意，他都存在于你的職業生涯中（除非你自己當老板）。了解老板的為人，盡快掌握他喜歡的工作方式，主動成為老板最好的助手，才是一個精明的白領。  摸透你的老板  注意以下所述幾點，可以幫助你更加認清你的老板究竟是哪種人，以及你應該怎么做： 　　  一、如果你的老板經常要你去做一些與公司利益無關，而只是對他個人方便的事，那么說明他并不真的賞識你。  因此，如果遇到他再次找你去替他辦理私人的事情時，你應該搶先提出一些工作上的問題，顯示你正在忙于公事。  二、不要認為拍老板馬屁需要太大的智慧。  佩服的眼神比說出來的語言要更有價值。  在老板發表言論時，有意無意地露出佩服的樣子，微微點頭，再加上適當的反應，老板就會知道你很有誠意。其實，你根本用不著用令人肉麻的話語來表示自己的態度。  三、不是所有的上司都是充滿自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示欽佩，只能讓他感到你是在奉承他。有時候，一些表示懷疑的態度，或者一些建議，反而能使上司更加了解你所具有的潛質。  四、贊揚要有原因，有道理。  老板也是凡人，他們知道自己的優缺點所在，如果有人胡亂奉承，他們也不會胡亂接受。即使表面上像是接受了，而實際上他能夠分辨出誰在胡言亂語，誰是忠誠踏實。  五、靠奉承老板而獲升職的人，自信心不足，而且容易出現自卑的感覺。  如果你的老板曾經是一個拍馬屁的人，他必然深諳這種伎倆，所以在他面前不要耍此種招數。不過，基于一種自卑感，他卻需要更多的尊重，因而你應當在多尊重他這方面注意。至于如何填補他那失落的自尊，則不是輕易就能做到的，非要有技巧不可。  不同類型的老板有不同的需要  喜歡宣威揚德型  這種老板最愛面子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒一個當眾令他丟臉的人。 對待這種老板，你須經常提及他的長處，使他的尊嚴越筑越堅。  他會注意到你對他的尊重。  家庭觀念特重型  這種老板經常讓他的子女到他的辦公室玩耍，標榜自己是個好好先生。  他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡那些私生活混亂的人。在他面前，你最好表現得規規矩矩，使他對你有信心。  永不滿意型  這是嚴格的一類。這類老板認為下屬做得好是天經地義，做得不好是十惡不赦，在他的心中，永沒有失敗二字。  面對這種對下屬缺乏體諒的老板，你不可抱太大的希望，因為你只有不出錯才能站得住腳。 要成為核心人物，這才會使他注意。  精明能干型  這類老板最難應付，因為他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他明亮的雙眼。 中規中矩未必能取悅他，唯有比別人更努力，他才會感到你對工作的誠意。  不損害老板利益的竅門  別把自己捧得太高  為了突出個人才能和潛質，因此在老板面前有意無意地自夸幾句，這樣做不僅不能使老板贊賞，反而使他對你失去了安全感。  適當地自我推銷雖然是必要的，但關鍵在于真實這兩個字，假如掌握不好推銷的火候，做過了頭，反而會起到相反的作用。  別惹上是非  有關老板的秘密，奉送給你的格言是；切勿讓老板知道你了解他，尤其是秘密。 假如不可避免地碰巧撞破了他的秘密時，你一定要顯得不明就里，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。  讓他知道你效忠于他  要記住，時刻保持對老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時，連老板的尊嚴也不顧了。必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老板。  在老板面前，保持高水平的謙虛，將有助你順利踏上青云路。  做個被老板賞識的人  1、認真地聆聽和記錄他的講話  老板有高度的尊嚴，在他說出指令時，喜歡看見員工用筆將之記下。當然，如果這是簡單的一項指令，就用不著隆而重之地記錄，否則亦會令老板反感。  2、一絲不茍的工作態度  盡管是一個很小的問題，也要用認真追尋真相的態度去處理。這樣的員工老板喜歡。 那種忖測、估計、姑且一試的作風不會讓老板放心。  3、主動發掘工作  老板不喜歡看見員工停滯不前，有時候，員工完成了某項工作，稍微停頓下來歇息，卻被老板撞見了，這是最無辜的。  在老板心目中，員工是不能在辦公時間停下來的，他們有責任去發掘工作，而不應該讓工作去等他們。  不過，老板也不會喜歡員工經常走到老板面前，要他發出工作指令，此舉幾乎等于證明老板領導無方，無法人盡其才。