過去，如果一個(gè)丈夫在家里被老婆管著，別人就會(huì)笑話。但現(xiàn)在的公司，女主管無處不在，女上司領(lǐng)導(dǎo)男下屬，正在改變組織的性別結(jié)構(gòu)。作為新組織結(jié)構(gòu)中的男下屬，究竟應(yīng)該以什么樣的心態(tài)跟女上司共處呢？  案例：近來，張大勇（化名）感到很郁悶。  他的職位是人力資源經(jīng)理，他的老板是位干練、漂亮的30多歲大齡姑娘。在一些小問題上，老板經(jīng)常強(qiáng)力堅(jiān)持。張大勇有時(shí)覺得她小題大做，真是“頭發(fā)長(zhǎng)，見識(shí)短”。  有一天下班前，老板請(qǐng)他一起吃飯，席間，老板說她最近與男友相處遇到一件麻煩事，想聽聽張大勇的高見。張大勇獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，聽得老板不斷點(diǎn)頭。張大勇特有成就感。第二天，他去老板的辦公室匯報(bào)工作時(shí)，總覺得心里不對(duì)勁兒。看老板的表情，也是怎么看怎么別扭。匯報(bào)工作時(shí)也吞吞吐吐，與昨晚的高談闊論沒法相比。回到座位，張大勇很后悔剛才的表現(xiàn)，覺得沒給老板留下“好印象”。  其實(shí)，張大勇在與自己的女老板共事的時(shí)候，已經(jīng)不知不覺地掉進(jìn)了“女上男下”的組織結(jié)構(gòu)中暗藏的四個(gè)陷阱。  第一個(gè)陷阱：大男子尷尬。  在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的組織關(guān)系中，上司總是正確的，下級(jí)服從上級(jí)，是老板的基本心理傾向。  第二個(gè)陷阱：職業(yè)性別尷尬。  作為男人，被女性批評(píng)比被男性批評(píng)更有恥辱感。所以，他用阿Q的方式———稱女人“見識(shí)短”，為自己挽回一點(diǎn)尊嚴(yán)。  第三個(gè)陷阱：職業(yè)感的尷尬。  離開飯店回到辦公室，從資助者變成了服從者，這令張大勇感到“分裂”。  第四個(gè)陷阱：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格尷尬。  女性重情，男性重權(quán)。張大勇的老板用女性求助并獲得男性幫忙的風(fēng)格來領(lǐng)導(dǎo)男下屬。張大勇不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關(guān)系。用朋友關(guān)系處理工作關(guān)系，極易困惑。  這四個(gè)陷阱有一種共性：就是讓互相矛盾的角色定位在不同場(chǎng)合變來變?nèi)ィ�以至于讓�?dāng)事人發(fā)生混淆。作為男下屬，要做的就是加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)換能力，所謂“在什么山上唱什么歌”，主動(dòng)變化，才是求得心靈平靜的法寶。