10月30日，江蘇省職業介紹中心和省軟件行業協會首次聯合舉辦軟件行業人才專場招聘會，來自南京、蘇州、無錫、揚州等地的50多家用人單位提供1500多個就業崗位，以計算機軟硬件、電子商務、結構設計、電子通信類等專業為主，崗位涵蓋執行副總、軟件開發工程師、網站開發工程師、測試工程師等。統計資料顯示，盡管約3000名求職者中80%左右是大專以上學歷，但其中不少應屆大學畢業生缺少軟件開發的實際應用能力，很難滿足企業用人需求。  高級復合型軟件人才“一將難求”      南京南大騰龍軟件有限公司招聘日語軟件工程師、日語項目經理，不僅要求計算機專業本科以上，相關工作兩年經驗，還要日語三級以上水平，并有著良好的日語聽說讀寫能力，提供赴日本培訓、工作的機會。但該公司招聘人員告訴記者，應聘者符合要求的并不多。記者采訪的許多企業表示，他們最迫切需要的是既懂技術又會管理的復合型人才。      江蘇省各類軟件企業的急劇擴張，各行各業信息化進程不斷加速，許多跨國公司紛紛將研發機構和大型軟件項目開發轉移至江蘇，等等，都顯示我省軟件人才需求非常迫切。據統計，2004年我省認定的軟件企業有600多家，軟件從業人員約4.2萬人，缺口約25萬。尤其需要處于人才“金字塔”基層的軟件工人和尖端的復合型管理人員。      對此，江蘇省軟件行業協會副秘書長湯繼濱深有體會地說，一方面企業急需人卻招不到人，另一方面學IT的畢業生很多，他們當中有相當一部分人找不到工作，學而不能致用，是目前軟件人才方面存在的主要問題。陳小姐的求職經歷印證了湯繼濱的觀點。她學的是計算機專業，但她自始至終應聘的卻是文秘、行政等崗位，因為她在近半年的實習中發現自己的能力不足以勝任軟件開發。  專業背景成為企業選人第一要素      南京朗坤軟件有限公司此次招聘的是高級開發工程師、軟件工程師、質保工程師、實施顧問等職位，基本上需要本科學歷，但應聘者如果具有豐富的工作經驗，學歷可以放寬至大專。據介紹，該公司實行定人定崗定薪機制，一般專業工作經驗較豐富的員工具有優秀的組織、溝通能力，特別是在某一領域內做研發的軟件工程師對于業內情況更為熟悉，從而開發程序、實施項目的效率和質量會更高。      蘇州工業園科開通訊公司此次來南京招聘高級程式開發員、軟件測試工程師等。負責招聘的人事經理吳佩華介紹，招聘堅持“寧缺勿濫、擇優錄取”，并沒有固定的錄用計劃，一般而言，應聘人員必須有1－3年的專業工作經驗，實際應用能力強，到企業3－6個月后就能適合崗位需求。吳經理介紹，他們招聘應屆畢業生，往往會提前與高校聯系，讓學生到企業實習1年，滿意后方能留用。  多條腿走路，加快培養軟件人才      前不久，江蘇經貿職業技術學院與世界一流的軟件研發企業———美國OOPSystems公司合作建立“江蘇歐普高校軟件人才培訓管理中心”，計劃5年培養6萬名軟件人才。      軟件產業是我省優先發展產業，省委省政府正在制定一系列軟件人才培養政策，省信息產業廳、教育廳等相關部門也在出臺詳細舉措加快軟件人才培養培訓。      據江蘇省職介中心有關人士介紹，他們也將專門建立“中高級軟件人才信息庫”，加強軟件人才的供需交流，為軟件企業和軟件人才提供長效服務。據了解，省職介中心正在制定一個增強畢業生市場競爭能力，促進大學畢業生就業的具體方案，其中包括為全省軟件人才建立統一的市場交流平臺。 （楊珺 楊涌）