30日上午，雖然是雙休日，但尹超很忙。  尹超是安邦保險總部派駐合肥籌建安徽分公司的負責人。此前，尹超曾經做過人保公司阜陽分公司的總經理，而后尹超又到國內一家產險公司總部做部門負責人。昨天，令尹超沒有想到的是籌建處的招聘廣告還沒有刊登出來，就有來自四面八方的“產險同行”前來打聽該公司用人消息。據(jù)記者了解，在前往安邦的求職者中，很多都是目前安徽各大保險公司中的一些中高級人才，有的可能是一些產險公司的一支團隊整體加盟。  安邦入皖，是否會引發(fā)人才“地震”？  產險增速驚人吸引安邦入皖  據(jù)了解，安邦保險于２００４年６月９日獲得中國保監(jiān)會批準籌建，目前注冊資本金為１６．９億元，注冊資本金名列全國產險第四位。該公司是一家經營財產保險與意外險業(yè)務的全國性公司。其股東背景是中石化、上汽集團等企業(yè)。安邦保險開業(yè)后，已經在北京、上海、浙江、江蘇等地眾多省市同步開建分公司開展業(yè)務。  “我們之所以到安徽開分公司，還是看中了安徽市場潛力。”尹超告訴記者，通過資料分析，安徽今年各產險公司的業(yè)績增長都令人心動，有的公司甚至增長達到２００％，而一些新來的公司也能達到年保費６０００萬以上，這些都吸引著安邦前來“掘金”，再說安邦保險因為有著與“汽車”等得天獨厚的優(yōu)勢，因此汽車保險是現(xiàn)代汽車產業(yè)價值鏈的重要環(huán)節(jié)，基于此，安邦安徽公司也將以車險業(yè)務為核心業(yè)務，以最快速度拓展汽車保險市場，為客戶提供“保姆式服務”，推出代步車服務、保險直銷大廳、遠程定損、車貸險等全新服務理念，為廣大消費者提供個性化的汽車保險服務方案，從而快速做大蛋糕。  供需矛盾制造產險人才“漩渦”  由于新進入產險公司巨大的人才需求量導致產險人才平衡狀態(tài)被打破。據(jù)業(yè)內人士介紹，一般一個地區(qū)的產險人才如果沒有新公司的加入，那么這個地區(qū)人才流動相對來說就是靜態(tài)的，但是因為新進公司的巨大需求量，而由于人才價格等需求因素，自然人才就呈現(xiàn)動態(tài)流動。  安徽本身產險市場人才一般都集中于先前的幾家大的公司，而這些大的公司中因為資歷等因素，很多成長起來的人才得不到及時提拔，待遇等有待提高，所以當一家新型公司加入市場時，由于待遇、職位等因素自然吸引著這樣一幫人才的特別關注。同樣，對于新進公司來說，考慮到培養(yǎng)人才成本，人才成長周期等因素，更多的公司表示在搭建班子時希望能夠有業(yè)界經驗的人來參與籌建及發(fā)展，還有一個更為重要的因素是由于產險業(yè)務開展多與人脈關系密切，所以新進公司當然愿意有業(yè)務圈子的人前來助力。  “我們來到安徽，的確需要熟悉業(yè)務、有著人脈關系的人前來公司發(fā)展，再說公司今年年底分支機構就要擴張到安徽部分地市，所以對人才的需求量是巨大的，我們也愿意提供有挑戰(zhàn)性的薪水待遇和崗位來吸納英豪；但是需要重申的是：我們決不挖墻腳，而是謀求和已有的產險公司和諧發(fā)展。”尹超表示。  “就今年安徽產險市場來分析，由于在不到一年的時間內，來了四家產險公司，大約人才需求量在１０００個產險界人才，此前三家公司在春夏籌建時，可以說已經對產險人才先前‘動搖’了一遍，現(xiàn)在安邦再次入皖，這對那些有‘想法’的產險精英是形成巨大誘惑的，畢竟，有很多成功跳槽的樣板可以參考。所以我認為安邦入皖將激起產險人才‘旋渦’。”安徽保險業(yè)有關資深專家分析。  “人才地震”引發(fā)“高薪養(yǎng)職”  眾多產險公司的人才需求也引來了產險人才的身價倍漲。李先生原先是一家大的產險公司的文員，但是在今年５月份的時候跳槽到一家新進的產險公司，其身份也從文員一下子升到人事行政部經理，待遇自然也漲到了原先公司待遇的兩倍。  同樣，由于新進公司的人才需求，在合肥產險界，像李先生這樣的案例還有很多。據(jù)了解，目前在安徽新開的公司中，很多公司的一把手均是從安徽原先的幾個大公司跳槽到新東家而得到新的職位的。  “安邦此次在秋季入皖，因為是一個跨年度時機，再加上其目前是全國實力第四的產險公司，肯定會在安徽產險界刮起一股跳槽風，這個誰也擋不住�！庇嘘P業(yè)內人士分析。  “客觀上分析，產險公司主體增多，人才爭奪戰(zhàn)升級，薪水待遇提高，這些都將對安徽產險發(fā)展是利好的，這將能夠促進安徽產險業(yè)更快的創(chuàng)新性發(fā)展，因為道理很簡單，競爭出人才，競爭也促進市場繁榮�！卑不肇斀洿髮W有關保險專家指出。