在上周舉辦的2005國際通信設備技術展覽會上，3G（第三代通信技術）成為最大的熱點。盡管3G網絡何時鋪設還沒有定論，但是各大通信運營商已經開始人才的爭奪。今年，NEC通訊在北京組建的“中國3G移動終端研發中心”招聘人數達到70多人，招聘范圍囊括了移動平臺開發、軟硬件設計等10多個領域；西門子(中國)公司則計劃在杭州建設西門子3G研發中心，作為第三代移動通信技術應用軟件開發基地；前不久，北電網絡也開始招募80名從事WCDMA、TD-SCDMA等3G工作設計師……面對3G的來臨，究竟什么樣的人才能夠被眾多的廠商“鎖定”呢？      3G人才缺口超過50萬      目前，國內的3G人才主要集中在幾個較大的設備廠商當中，其中華為約4000多人，中興通訊、大唐各約2000人，中國普天約1000多人。而面對3G時代的巨大市場，這些技術人才是遠遠不能滿足實際需要的。      “我們中國3G研發中心現在不到70人，除了從國外帶過來的團隊，大部分都是中國本地員工。”這是當前NEC的狀況。NEC3G產品計劃部有關人士告訴筆者，原來計劃招聘70個崗位，并特地舉辦了一個大型3G人才招聘會，但結果卻沒有招滿。個中原因，一方面是在中國成立3G研發中心的時間不長，而很多跨國公司都已經捷足先登，3G方面的人才已經做了分流；另一方面既具有相關經驗，又適合公司文化的人才還是相對較少。      計世資訊公布的《3G人才市場研究報告》指出，3G的基礎應用環境仍然薄弱，尤其是在3G人才培養方面存在巨大的缺口。保守估計，隨著3G工程大規模建設和應用步伐的加快，3G人才的缺口將達到50萬人以上。按照經濟學家胡鞍鋼的估算，3G正式啟動之后，每年直接增加的就業機會在100萬人以上。      信息產業部人事司副司長焦桂芳認為，在2G通訊時代，許多大牌通訊設備廠商的研發工作都放在國外，僅在中國設制造工廠。而當前看好中國通訊市場潛力的公司紛紛在中國設立研發機構，許多原本設在北美和歐洲的職位被遷移到中國，其間存在的巨大人才缺口需要通過本地人才招聘填補。更為關鍵的是，3G要求研發與市場和產品的結合更緊密，企業在短時間內更難招聘到這樣的人才。      3G人才需求冷熱不均      雖然3G人才引起各界廣泛關注，但電信和通訊行業的企業卻對這個話題都諱莫如深。實際上，通訊領域的主力企業短期內對3G人才的需求量并沒有想象當中那樣旺盛。      中國網通集團公司總經理岳然告訴筆者，如果3G技術“上馬”，像我們這樣的核心企業對于懂得3G技術的人才需求都不會出現爆炸似地增長。因為大型的電信企業都有完整和長遠的人才培養計劃，不僅早已培養了部分的3G骨干人才，而且對現有的技術研發人員也在有條不紊地進行相關培訓。      一位通訊行業資深人士告訴筆者，3G技術將不會對通訊電信領域的主力企業和運營商帶來太大的影響。從廠商的角度看，像摩托羅拉、華為這樣的核心企業的人才配置培養都是有序的；其次從運營商方面看，聯通、移動等企業一旦使用了3G技術他們也不會自身出現大面積的人才缺口，在技術的使用和維護上他們可以依托廠商提供有效的支持，因此不會有太大的人才需求增長。      信息產業部人事司副司長焦桂芳也認為，與基礎電信運營業相比，增值電信運營業是新興的業務。因此，用人機制市場化程度比較高，人員進出自然也比較自由。但是，由于3G的市場規模還比較小，不管是人員素質還是人才體系，都和基礎電信運營商存在較大差距，這是目前的現狀。不可能在很短的時間內得到全面的改善。      3G人才需要特殊定位      與現在的2G或者2.5G相比，3G的產業鏈更長，更多的內容供應商和服務供應商都將參與到市場當中。而對終端消費者來說，3G的導入將大大拓展生活空間。移動視頻電話、高速Web瀏覽等業務將使消費者盡享移動多媒體業務的樂趣。3G的這個特點決定了3G人才的特殊定位。      目前，根據中國通信人才培養的實際需求，摩托羅拉工程學院已經進入3G人才的培訓領域。由數十位各個領域的資深技術專家根據未來3G發展所需要的不同技術領域，制定出相應的認證路徑體系，從而幫助國內工程師在最短的時間內提高專業技術和業務水平。      北電網絡3G項目經理李書認為，真正受歡迎的3G人才是擁有綜合素質的技術人員。以往的工作中，很多人只是停留在技術層面的開發，而實際的綜合運用的研究相當少。只有復合型人才能夠既熟悉傳統的電信技術，又精通3G技術。這就需要社會上大量的其他專業人才如法律、財務、營銷、管理人才等在掌握自身技能的同時，也掌握3G的相關知識。      中國網通集團公司總經理岳然表示，在3G到來之前，企業都會在人才儲備方面做準備。具體到職位需求上，一個是技術和通用型的技術人才。第二個是客戶管理型人才，也就是管理人才。第三個是國際型人才，就是說不僅在中國可以工作，更需要把目前的業務從國內一直拓展到國外去。