今年初，國內一家300人的鞋廠突然遭一國外客戶停單兩個月的處罰，明令其進行內部整頓。此案例一時轟動全國，為什么客戶會干涉供應商“內政”呢?答案令人匪夷所思，因為該鞋廠給員工的工資未達到相應標準，按客戶的話說，這違反了SA8000標準的有關規定。      什么是SA8000標準?      2004年下半年以來，歐美一些發達國家的客商紛紛通過第三方，來到濱州市的亞光集團等出口企業“驗廠”。尤其是近來先后有美國沃爾瑪、新加坡永祥隆、日本旭染織等國外客戶委托第三方，帶著新標準前來“驗廠”。這個標準就是歐美即將推廣的SA8000標準認證，一項新的國際貿易標準一—社會責任標準。      “驗廠”的內容包括：企業有無健康安全的工作環境，有無強迫勞動等等。這些歐美客商在供應商行為標準中明確規定，在任何情況下都不能使用童工，不能要求員工經常在一周內工作超過48小時，每周加班不能超過12小時，不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件，公司應該提供安全健康的工作環境。據亞光紡織集田負責人透露，靛來“驗廠”的外商甚至連車間燈光的強度、男女廁所蹲位的多少、單身職工宿舍的人均占有面積都要嚴格檢查，發現不合乎標準的地方即要求改善，否則立即終止與企業的業務關系；      據了解，SA8000標準的制定和執行機構是社會責任國際(簡稱SAl)，總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解；SAl屬民間團體，成員包括來自11個國家20家大型”企業，非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上海4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。          中國企業需要履行SA8000標準嗎?      SA8000標準的出臺與實施在歐美等企業上演得如火如荼，然而在出口量居世界第一的中國卻杏無音信。筆者前不久采訪了東莞市幾家皮革制品企業，大部分企業老總都反問什么是SA8000標準?是ISO體系嗎?一臺資廠老總甚至揚言：“我公司產品已雄霸日韓市場，市場就是導向，我們無需理會什么ISO體系，更沒聽說過SA8000標準!”      此類事例充分說明了中國部分企業對自身素質培養的輕視，‘賺錢”已成為企業家們行動的“硬道理”，從而忽視了自身所要承擔的社會責任，最終只會得不償失。試問，自家不興，何以興大家?      SA8000標準的出臺就是從根本上增加企業的凝聚力與戰斗力，一切從我做起，讓大家看好我。當然，對于SA8000標準的推廣性，國內許多企業亦足眾說紛紜。有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走；也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、產品品質等各個環節都需加大投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益等等。      此類說法確有其道理，依目前中國企業綜合實力而言，要達到對SA8000標準的普及還存在一定的困難。但“依準辦企、依準行事”的方針卻是鮮明的、不容忽視的，提高素質、增強競爭力是每一家企業迫切需要的。專家呼吁，國內企業特別是出口型企業重視SA8000標準的執行勢在必行!