2006年預計將有350萬高校生和400萬“三校生”畢業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)將面臨巨大壓力。上周在浙江紹興舉行的“全國百所院校人才智力博覽會暨長三角學生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)年會”上，來自全國28個省市的180所院校攜30余萬名畢業(yè)生信息，希望能在會上找到一個好“買家”，畢業(yè)生就業(yè)工作也正逐漸引入越來越多市場化操作模式。 　　“零售”向“團購”轉(zhuǎn)變 　　由學校設(shè)攤集中向企業(yè)推薦自己的應(yīng)屆畢業(yè)生，這次的對接活動似乎更像是一場人才團購大會，而不是傳統(tǒng)意義上的招聘會。包括42所“211工程”院校在內(nèi)的全國180所院校，帶來了其30余萬名畢業(yè)生的信息。 　　上海人才有限公司總裁王紹昌認為，這種從“零售”向“團購”的轉(zhuǎn)變，可以幫助企業(yè)更好地了解應(yīng)屆畢業(yè)生。在人才競爭日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，推進企業(yè)與相關(guān)專業(yè)院校的聯(lián)盟合作，由學校和企業(yè)聯(lián)合進行畢業(yè)生的求職招聘工作，成功率將會大大增加。 　　紹興當?shù)匾患掖笮图徔椘髽I(yè)的老總在會上跑了多家學校，詳細詢問了畢業(yè)生數(shù)量、專業(yè)方向、期望薪資等情況。他表示，自己對上海某高校的學生很感興趣，“如果可以的話，我們愿意從這家學校招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生。”而學校方面則認為，通過這種方式，可以避免學生單打獨斗的盲目性，增加求職競爭力。 　　“現(xiàn)貨”向“期貨”過渡 　　在大學生招聘過程中，不少企業(yè)已逐步從注重“現(xiàn)貨”向注重“期貨”轉(zhuǎn)變，在培養(yǎng)人才上先走了一步。不少企業(yè)已經(jīng)和學校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設(shè)立學生實訓就業(yè)基地，建立了學生實訓就業(yè)合作關(guān)系。上海科學技術(shù)職業(yè)學院的曾喜平老師向筆者出示了一份協(xié)議，紹興將為他們學校免費設(shè)立實訓就業(yè)基地，優(yōu)秀學生可獲得提前就業(yè)的機會。 　　根據(jù)中國上海人才市場發(fā)布的《長三角地區(qū)企業(yè)用工狀況調(diào)查報告》，有超過74%的用人單位傾向使用具有一定經(jīng)驗的社會從業(yè)人員。而通過這種訂單式的人才培養(yǎng)，將改變企業(yè)“即缺即用、即招即用”的傳統(tǒng)引才模式。院校根據(jù)“訂單”企業(yè)的實際需要培養(yǎng)人才，既增強了人才培養(yǎng)的針對性和適用性，又降低了企業(yè)的招聘成本，還為企業(yè)建立起一個充足的人才資源庫。 　　上海人才市場培訓就業(yè)園主任王合群博士認為，大學生要想成為企業(yè)爭搶的人才，就業(yè)指導應(yīng)該貫穿大學教育的全過程。他建議學生遵循這樣的原則?D?D“一年級認識自我，二年級定行業(yè)，三年級定崗位，四年級走出去。” 　　區(qū)域人才一體化趨勢明顯 　　在許多上海學生感嘆工作難尋的同時，長三角諸多處于高速發(fā)展中的企業(yè)卻正在為人才發(fā)愁。《長三角地區(qū)企業(yè)用工狀況調(diào)查報告》顯示，長三角地區(qū)96.8%的企業(yè)為招聘合適人才發(fā)愁，技工荒、人才荒讓相當數(shù)量的企業(yè)放慢發(fā)展步伐。 　　王紹昌介紹說，人才一體化是實現(xiàn)區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。長三角地區(qū)學生就業(yè)網(wǎng)2003年正式成立，旨在構(gòu)筑由長三角地區(qū)1000余家重點企業(yè)和全國500余所大中專院校組成的市場化學生就業(yè)服務(wù)體系，開辟畢業(yè)生面向長三角的就業(yè)快速通道。目前已有28個省市的600多所各類大中專院校加盟，擁有36個就業(yè)指導工作站，16個自辦或者聯(lián)辦的就業(yè)培訓基地，服務(wù)長三角地區(qū)1000多家企業(yè)，解決學生就業(yè)近5萬人。 　　紹興新圣科技有限公司的陳偉國說：“我們希望能從上海引進更多優(yōu)秀畢業(yè)生，但很多上海大學生不知道長三角企業(yè)的招聘信息和需求，這就造成他們在就業(yè)上遇到一定困難。而通過區(qū)域整合，相信會有更多的大學畢業(yè)生在上海之外找到合適的工作。” 　　人才派遣方式大舉引入 　　由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風險等多方面好處，企業(yè)將越來越多的業(yè)務(wù)外包給派遣機構(gòu)已經(jīng)是一種趨勢。一位人力資源專家介紹道：“不可否認，在我國派遣員工所從事的職位是相對低端的，但正好和沒有什么經(jīng)驗的大學生能扮演的角色相吻合，所以越來越多的企業(yè)樂意通過人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，這也能幫助更多大學生找到工作。” 　　“現(xiàn)在已經(jīng)有近3000名應(yīng)屆大學畢業(yè)生成為我們的員工，而且這個數(shù)字正以每月超過10%的速度快速增長。”上海派遣人才有限公司總經(jīng)理張錦榮透露。其實，這些畢業(yè)生并不是直接為該公司服務(wù)，而是通過人才派遣的形式找到了就業(yè)的方向?D?D他們與派遣人才有限公司簽訂勞動合同，再采用派遣的形式進入其他公司工作。張錦榮說：“這些學生目前已經(jīng)在為近50家企業(yè)提供服務(wù)。 　　跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟執(zhí)行秘書盧軍認為，隨著畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，找工作的競爭變得空前激烈起來。事實上，這種人才派遣的就業(yè)形式確實快速促進了“學生軍”向高績效“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，很大程度上有利于解決大學生的就業(yè)問題。  　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！