新員工在走上工作崗位后，由于內心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種心態(tài)誤區(qū)：  　　自卑  　　新員工進入企業(yè)后，有時會感覺自己一下子變笨了，什么都不會，什么都要別人教。身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經驗，他們無論在經驗或心態(tài)上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無知”是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新員工是要堅決抵制的。  　　害怕犯錯  　　因為新員工對業(yè)務不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。  　　期望寬容  　　這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點問題是當然的。”“我才來備餐間幾天啊，配錯配料也是可以原諒的吧？”“我剛出學校，對有些事不懂，對有些操作不規(guī)范也是正常的嘛。”作為新人，有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態(tài)是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時指揮官說過這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實習生，在穿上工服，佩帶上工號牌后，你就無一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對得起企業(yè)牌子。因此，我們應時時以企業(yè)人的要求嚴格要求自己；而期望別人寬容，本身就意味著不承認錯誤，為自己犯錯找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。  　　孤獨  　　由于新員工大都來自五湖四海，首先，大環(huán)境，語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現(xiàn)在因為語言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地；其次，新員工進入企業(yè)后，不僅要面對新的領導、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手，有時會感覺到自己是新人，而他們是老員工或領導，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨的來源。在強調分工合作，團隊意識的今天，孤獨無疑成為影響團隊合作的害群之馬。  　　面對種種“孤獨”，我們要坦然面對：面對新的工作環(huán)境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應；面對新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。  　　嫉妒  　　人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心里不舒服，有時甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感，有時會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風光，而忘了自己應加倍努力，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的心態(tài)，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記著有時要經常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣才是有益的。  　　希望新員工們在犯了上面的“錯誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來。