以大膽開拓的心態投入。小公司的制度不如大公司健全，具有相對不穩定性。老板很希望員工可以為他分憂，并針對不足提出改進建議。而在此時，應該大膽提出自己的想法，不要怕擔責任。  　　以發展求實的心態投入。員工應正視有些小公司因經驗、實力不足，常常對突發事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到此類問題時，努力找出問題產生的原因，想方設法解決。  　　以有所為有所不為的心態投入。  　　在小公司里，老板和同事經常接觸，員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。  　　自己多留一個心眼。小公司里可能家族關系復雜，老板任人唯親。作為員工，要注意在關系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。  　　要給自己留點心機。小公司的規章制度不像大公司那樣完善，對于自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律意識來維護自己的權利。