低學歷畢業生如何在求職過程中，做好自我定位，從而出其不意地獲得成功呢？筆者認為，應該從以下幾個方面入手：  　　一要從山腳下開始跋涉，踏踏實實地從底層工作做起。很顯然，與高學歷者相比，低學歷畢業生在競爭崗位上必然處于劣勢。因此，低學歷畢業生應該在思想上就應有充分的認識和準備，要正確審視自己，做好自身定位，不要好高騖遠，也不要貪大求全，把求職目標最好先設定在較低檔次上，這樣往往會使自己更容易適應社會，適應環境，成功就業的概率反而會更高。  　　二要充分發揮自身技能優勢，用真才實學亮出本色。低學歷畢業生盡管在理論知識的探索和積累方面不如高學歷者，但是，由于大部分低學歷教育更側重于操作技能的指導，所以，從某種意義上講，往往那些學歷較低但有一技之長的畢業生更適合社會的需求。說實在的，用人單位最忌諱的就是那些理論上夸夸其談，而實際操作卻一籌莫展的平庸之輩，這也正是目前技校生，特別是高職生供不應求的原因。以此為鑒，奉告那些在讀的低學歷者，應該珍惜自己寶貴學習的時間，刻苦鉆研，掌握一技之長，用技能之長，去補學歷之短，以致在將來的就業道路上“出奇制勝”。  　　三要做好長遠打算，避熱趨冷。冷靜地分析人才市場需求形勢，運用市場經濟的規律，善于鉆入“冷門”顯身手，最好不要隨大流，哪個部門和專業比較熱就先報哪個部門和專業，應該戒急戒躁，靜下心來冷思考，避熱趨冷，多選擇一些“冷門”來充分推銷自己，往往成功就業的幾率會更高。  　　四要先找一塊落腳石，以后尋找機會謀求新的發展。低學歷畢業生求職時不要把所找的第一個崗位作為終身職位來考慮和看待。因為當今社會，人才競爭日趨激烈，人才流動日趨頻繁，在這種社會趨勢的導引下，人的“單位”意識變得越來越淡漠，而所謂的“打長工”、“打短工”卻越來越盛行。因此，低學歷畢業生為在畢業后盡快找到職位，應把欲望放低，先找一塊暫且棲身的地方安頓下來再說，以后再尋求機會謀求新的發展。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！