迄今為止，上海政府機關、企事業單位已派遣人才逾20萬。據上海市人才服務中心曹新生主任介紹，現階段適合雇員派遣的機關事業單位主要需求集中在三個方面：  前沿性、緊缺性專業人才。隨著我國市場經濟逐步與世界經濟接軌，機關事業單位涉及的業務越來越專業化、前沿化，且時效性較強，需要大量的高端人才。比如外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計、高新技術等方面的專門人才。  重大課題、重大項目、重大工程的高端科技攻關人才。在經濟發展過程中，一些設計面廣泛，影響力深遠的重大課題，往往需要集中多方力量共同完成。因此，大量事業單位需要借助外腦來實現科研攻關的成功。這些圍繞項目、課題在短期內開展工作的單位外人員，運用雇員派遣的形式可以更好地解決。  事務型、熟練型、普通技能型的低端工作人員。在機關事業單位中，存在著大量事務性工作，不需要直接對外服務，比如打字、駕駛、維修、勤務等。過去機關一般聘用大批非在編人員，但這一用工形式一直存在諸多矛盾，用工及管理問題復雜。采用雇員派遣的形式，明確各方的權利和義務，人員由派遣單位進行專業化管理，既可以節省機關事業單位的用工和管理成本，又可以理順各方的勞動關系。  （許南欣）