記者昨日從市委組織部獲悉，市委、市政府日前制定了加快高技能人才隊伍培養的實施辦法，我市高技能人才的培養，將以培養技師為重點，用6年時間完成“1904”工程。      具體來說，就是到2010年，全市高級工由目前 5200多人增加1.9萬人；技師和高級技師增加0.4萬人（簡稱“1904”工程）。高級工、技師、高級技師在技術工人中的比重要有較大幅度提高。      據悉，高技能人才隊伍的培養將分兩個階段進行：2005年－2007年，培養1200名新技師，其中，2005年培養新技師300名，2006年培養新技師400名，2007年培養新技師500名；2008年－2010年，繼續培養2800名新技師，逐步形成“梯次培養、持續發展、逐年上升”的格局。      另外，實施辦法在政策扶持上將有較大突破，如改革考核方式，以操作現場的實際工作能力為考核內容，其中規定，初級工低門檻準入，生產一線的操作工人和流水作業線上工序的崗位工人，以操作現場的實際工作能力為考核內容；中級工的考核以實際工作崗位的內容為主；對企業有貢獻、有特招絕藝的，可由企業推薦直接申報高級工。      根據實施辦法，今后，我市還將組成“廈門市高級技能人才評審委員會”，每年開展一次高技能人才評審，設立高級技能人才津貼，對有高超技藝和突出貢獻的技師、高級技師，由市政府授予“廈門市有突出貢獻的技師、高級技師”榮譽稱號，頒發榮譽證書，五年內每月享受政府高級技能人才津貼200元－500元；對在單位工作中起骨干作用并獲得市級和市級以上職工技術競賽的狀元、能手稱號的選手，由市政府授予“廈門市優秀技術能手”榮譽稱號，頒發榮譽證書，發給一次性獎金5000元－10000元。      將技能津貼也納入職工基本養老保險繳費基數也是這項實施辦法的一大突破點，高技能人才跨統籌地區流動，其養老保險個人賬戶金額可全部劃轉到流入地。另外，企業在聘的技師、高級技師達到法定退休年齡后，如企業發展確有需要，并經本人同意，可最長延期5年辦理正式退休手續。      技校生也將享受到不同的待遇。根據實施辦法，普高畢業生進入市高級技工學校培訓學習，學完規定課程，經考核畢業后，在我市可享受大專畢業生同等待遇。