人事部人才市場公共信息網選取北京、天津、上海等全國27個地區，進行了一次今年應屆畢業生需求情況調查。從統計情況看，今年全國對研究生、本科生的需求較2004年有所增長，增幅分別為51.3%和9.9%；對�？粕�的需求則比2004年下降了27.9%，預計專科生就業走勢將呈現下滑趨勢。  　　研究生就業走勢看好，是頗讓研究生學歷人才振奮的利好消息。研究生人才有什么樣的變化？研究生需求增長主要體現在哪些行業和企業？可銳職業顧問進行了一番解讀。  　　研究生的兩大變化  　　可銳首席職業顧問卞秉彬認為，過去，在人們的傳統印象中，研究生就是戴著玻璃瓶底一樣厚的眼鏡，終日埋頭苦讀的書呆子。而今天的研究生已經走出這種傳統模式，整體有了很大變化。主要變化有二：  　　第一，研究生更注重對核心技術的掌握，注重社會實踐。職業顧問認為，現在的研究生，思維更加活躍，關心國內國際大事，有提早進行職業規劃的認識。同時，有一定的市場前瞻性，思想上更加務實。他們還懂得如何積累項目經驗，為將來的求職奠定基礎。這是研究生的一大優勢。  　　第二，研究生在學術研究方面的動力整體減弱，甚至在學習方面出現了惰性，導致理論基礎不如以前扎實，這是研究生的一個劣勢。  　　職業顧問認為，研究生如能進一步發揮優勢，加強社會實踐，同時增強在學術研究方面的深度和力度，將為未來角逐職場大大增加砝碼。  　　“三化”是研究生的發展趨勢  　　卞秉彬認為，未來研究生群體將走向“三化”，即專業化、經驗化、閱歷化。  　　經濟在飛速發展，高新技術在不斷出爐。研究生，作為將走在技術和管理最前沿的人群之一，專業技術水平相當重要�，F在的研究生出現了不看重學術、看重實踐的苗頭，這有利也有弊。利在研究生能很快對工作上手，很快掌握工作的具體方法；弊在研究生將面臨后勁不足，理論水平難以支撐長遠發展的局面。因此，建議研究生不要放松理論學習，爭取在學術的縱深上提升自己。  　　研究生在市場上屬于“高學歷群體”，只是，就目前職場看，一個人的核心競爭力如何，更多是看經驗，而非學歷。而經驗恰恰是不少研究生就業的軟肋。因此，研究生要盡快積累有效工作經驗，特別是項目經驗，從經營自己的核心競爭力入手。  　　此外，研究生由于久居象牙塔，對社會的認識多少有些脫節。在走上工作崗位后，“書生氣重”的現象也不鮮見。研究生多是未來的技術骨干和管理者，社會閱歷的多寡直接關系到職場生涯的發展。建議研究生多接觸社會，開拓社交圈子，鍛煉自己的人際交往能力，早日參與到社會競爭中去。  　　最后，職業顧問還提醒研究生，與本科生相比，研究生的優勢就在于專業知識，因此，研究生在求職時最好不要輕易背離和放棄自己的專業，否則就等于放棄了自己的優勢，走了回頭路。另外，寄望通過讀研究生來提高身價的做法會越來越行不通，因為從市場對人才的價值衡量標準看，持續的經驗積累比文憑重要得多，放棄已經取得的經驗值，反而可能使身價縮水。  　　就業方向以智力密集型中小企業為主  　　據職業顧問預測，研究生今后的主要就業方向，將集中在智力密集型行業的中小型企業中。  　　從行業角度看，由于研究生高學歷、高學術水平的特點明顯，因此對研究生需求較為強烈的將是發展速度快的新興行業、高新技術行業以及其它智力密集型行業。譬如IT增值服務業、生物醫藥業、咨詢業等。  　　從企業角度看，中小型企業將是吸納研究生的主力隊伍。近年來，隨著市場經濟日益活躍，中小型企業數量一路猛增，而且人力資源管理能力也日益加強。據了解，在中小型企業中，民營企業對研究生的重視程度最高，這是因為民營企業的發展突飛猛進，在不少高新技術行業，民企都占據了大半江山，對高學歷人才的需求較大。  　　從職位角度看，研發、技術支持、高級銷售、管理等崗位將是研究生的主要去向。  　　目前，研究生的市場平均薪資約為每月4000-5000元，但隨著研究生就業行情明顯看漲，預計明年將會出現一個大的飛躍，成熟的研究生月薪會達到6000-8000元。  　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！