由于不少游樂場所的周期性或季節性，他們招聘的不少員工都屬于臨時聘用，對于這些打“短工”的人來說，明了自己在工作中所應享受到的權利和義務，是十分必要的。

　　-何為短工族

　　短工族多指與用人單位約定以小時為工作時間勞動關系的勞動者，主要特點是計酬單位為小時；勞動者能與兩個以上的用人單位建立勞動關系。

　　去年夏秋二季曾轟動本市的嘉年華開始讓短工族被社會接受。秋季版嘉年華在短短6周內提供了1500個臨時崗位，包括游戲助理、收銀人員等，為上海短期就業提供了一種新模式。

　　可以說，短工活不再是掃地端水的體力勞動，雇主也不是家庭作坊式的企業。目前，多家大型跨國公司頻繁求用短工。另一類大雇主是業務層次較高的小企業。如果聘一個高級的財務人員，成本太高，不如通過短工這一用工形式，既保證了工作質量，又節約了用人成本。

　　但短工族也有隱憂。以往，由于勞動和報酬關系不明確導致短工族沒有充分保障，去年嘉年華一名短工被游藝機撞傷，確認賠償和責任花了各方很多精力。

　　-明碼標價最好簽個合同

　　由于短工族與單位的協議關系大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關系，這會讓另一方措手不及，權益受損。比如大學生做家教，從法理上講，打工學生與單位形成的是一種民事勞務關系，期間報酬多少應完全服從雙方當事人的事先約定，容易造成爭議。

　　目前，法律規定短工族勞動合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。短工族最好與用人單位簽訂一份書面非全日制勞動合同，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

　　短工族的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。即用人單位除了支付其工資外還需要向勞動者支付社會保險費，再由該勞動者以自由職業者身份向社保機構繳納。

　　-短工族注意

　　一、侵犯小時工權益，主要表現在兩個方面：

　　工資問題：有的用人單位違反規定，低于規定標準，在這種情況下，小時工可以要求企業為其增加工資，如協商不成可通過企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　工傷問題：非全日制勞動者與勞務派遣組織之間存在勞動關系，發生工傷，應由勞務派遣組織承擔責任。

　　二、小時工在維權中需要注意的問題：

　　有關證明與用人單位存在勞動關系證據的收集：A、勞動合同；B、工資或工資存折；C、工作的證件；D、有關證人證言。

　　對爭議的主要問題證據。

　　關系申訴時效的問題：首先要在爭議發生之日起60日內申請仲裁。如果爭議發生到申請人仲裁超過了60日，應收集有關證據證實你有正當理由。 

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