許多打工者們?yōu)橛懸�工資等向媒體咨詢當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵害時該到什么地方為自己維權(quán)。為此，勞動部門相關(guān)人士指出，勞動者維權(quán)主要有六條途徑。  　　據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，目前勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動者合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，若遇到這些問題，除需要有關(guān)部門運用立法和監(jiān)督等手段，通過法律措施加以改善和解決外，勞動者亦應(yīng)努力增強自我保護意識，學(xué)會用法律維護自己的合法權(quán)益。  　　具體來講，維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。  　　維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。  　　維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。  　　維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。  　　維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴。《勞動法》第８５條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第８８條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。  　　維權(quán)途徑之六：信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！