記者從河北省消費者協(xié)會了解到，在石家莊一家私企上班的張沖（化名）近日因為和單位發(fā)生了勞資糾紛，到勞動仲裁委員會進行仲裁時被告知缺少充分的證據(jù)?D?D工資條，因而無法證明單位是否已經(jīng)足額發(fā)放了工資。  　　張沖說自己領工資時從來沒拿過工資條，如今因為一張小小的工資條竟然把他弄得沒處說理。石家莊仲裁委員會仲裁員廉?q認為，根據(jù)勞動和社會保障部有關規(guī)定，“工資條”可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關系的憑證。員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)之一。  　　河北省消協(xié)有關勞動法專家認為，企業(yè)不給職工提供工資條是一種侵權行為，同時也提醒勞動者拿到工資條后也要做到“四看”：  　　看工資發(fā)放的時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放的，一般用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資。  　　看工資總額是否是按照勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放，單位可以按有關部門的規(guī)定，扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除，也不可以用實物代替貨幣工資。  　　看個人所得稅，每個城市的征稅起點不同，個人可根據(jù)當?shù)厮�得稅標準計算自己應交納的稅額。  　　看“四險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金）這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到自己的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在地區(qū)的勞動和社會保障局查詢。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！