商家銷售旺季來臨，業務員、推銷員成為勞動力市場最熱門的崗位。昨日，記者在勞動力市場的招聘會上看到，一家商貿企業給業務員標出月薪1200元的“高薪”，吸引了不少求職者。      記者上前咨詢，1200元的薪水怎么計算？招聘人員告知：每月400元的底薪加提成，如果每月完成10件產品的基本業績，可以拿到底薪，超過一件提成20元錢。記者追問：如果沒有完成任務，怎么拿薪水？招聘人員回答：完成不了任務肯定拿不到錢，不過一般業務員都能超額完成任務，1200元很好賺。      記者咨詢勞動力市場負責人，這種支付薪水的方式是否合理？該負責人回答，底薪加提成是一種鼓勵員工多勞多得的薪水支付方式。但是一些用人單位卻以此為借口，把底薪也列入提成考核，使得一些沒有完成任務的員工，月底拿到手的工資低于我市場最低工資標準460元。實際上，底薪是員工基本生活的保障，它不僅不能低于最低工資標準，更不能計入提成考核。      隨后，在市場工作人員的說明下，該公司重新制作了宣傳單，提高底薪標準和提成核算方式。      據了解，業務員在勞動力市場的用工“缺口”一直較大，因此一些用人單位采取底薪加提成的“二合一高薪”吸引求職者。由于一些求職者對推銷商品的行情不了解，工作后才發現任務實際難以完成，最后辛苦一個月只能拿到微薄的報酬，甚至拿不到報酬。因此，在勞動糾紛中，業務員與用人單位的糾紛最為普遍。