按照任何標準衡量，亞倫-童(Aaron Tong)都是一個成功的人物。他曾經擔任摩托羅拉手機部門中國區高級經理，薪酬高達10多萬美元，此外他還在新加坡和美國工作過一段時間。但在兩年前，當TCL詢問亞倫-童是否愿意接受副總裁一職時，他毫不猶豫選擇了跳槽。TCL為亞倫-童提供的薪酬和股權的確誘人，但這并不是他加盟TCL的主要原因。他說：“TCL給了我一個極具挑戰性的工作，同跨國公司相比，在中國企業我可以做更多的事情。” 　　亞倫-童并不是唯一一位由跨國公司跳槽到中國企業的中國經理人。例如，盛大總裁唐駿曾擔任微軟大中華區總裁；聯想企業通信部門主管吉恩-蔡(Jean Cai)曾在奧美全球公司和通用電氣任職多年；電信設備廠商華為曾經從摩托羅拉和諾基亞招聘多位員工；海爾、中國網通以及華晨汽車則從麥肯錫、科爾尼以及波士頓咨詢集團挖來數名職員。Egon Zehnder國際公司合伙人比爾-亨德森(Bill Henderson)表示：“我們經常建議跨國公司如何留住它們最好的人才。” 　　五年前，幾乎沒有任何一位白領員工愿意離開國外企業加盟一家本土公司，而現在形勢發生了很大的變化。2000年，在獵頭公司Heidrick & Struggles經手的中國經理人中只有20%到30%被本土公司招聘，而目前這一比例高達60%到70%。Heidrick & Struggles公司合伙人史蒂夫-穆林杰(Steve Mullinjer)表示，中國本土企業已經有能力招聘到最優秀的人才。 　　中國經理人普遍認為，為本土企業工作意味著他們可以承擔更重要的責任，并做出更大的貢獻，也許這正是34歲的伍賢勇離開寶潔加盟李寧公司的最主要原因。2004年，伍賢勇離開了工作了9年之久的寶潔，加盟李寧公司擔任主管營銷的副總裁，此外他還負責李寧公司的國際業務。伍賢勇表示：“李寧公司可以為我提供更好的工作平臺。我并不僅僅負責管理一個品牌，我還負責體育營銷、比賽、公關乃至研發。事實上，李寧公司擁有一支完全國際化的團隊，其主管銷售的副總裁來自于雅芳，主管鞋類的副總裁來自于耐克，首席財務長則來自于路透集團。 　　企業的國際化是促成這一轉變的最主要原因，聘請具有跨國企業工作經驗的高管有助于中國企業進軍國際市場。例如，為了更好的完成擴張計劃，中國第二大零售商國美電器今年1月聘請前摩根斯坦利合并與收購團隊副總裁翁賢偉(音譯)擔任首席戰略長兼財務指導。翁賢偉表示：“當一家公司發展到一定規模時，應當考慮的并不僅僅是在哪里開設下一家分店。”翁賢偉擁有加利福尼亞大學伯克利分校生物物理學博士學位。 　　很多中國經理人在跳槽到本土公司后薪酬都有所減少，但他們獲得的股權足以彌補經濟上的損失。隨著越來越多中國私營公司計劃赴海外上市，這一趨勢將得到延續。例如，鄧康明離開微軟加盟阿里巴巴后薪酬減少了20%，但他獲得了為數不少的阿里巴巴股權；周東蕾兩年前離開日本軟銀基礎基金加盟盛大后薪酬減少了35%，她說：“盛大吸引我的并不是薪酬，而是發展機會。” 　　當然，要吸引人才加盟，薪酬也是一個非常重要的因素，這一點在人才緊缺的財經領域尤為明顯。例如，據Heidrick & Struggles公司稱，一家國外銀行和兩家本土企業為招聘一位中國銀行的資深人士展開激烈爭奪，從而這位資深人士的薪酬在6個月內由7萬美元增至18萬美元。目前，這位資深人士在一家本土閥門廠商擔任首席財務長。 　　為吸引更多人才加盟，中國國有企業也不惜付出重金。例如，中國第二大人壽保險公司平安保險從加拿大帝國商業銀行和美國國際集團聘請了多位經理人，平安保險為這些管理人支付的薪酬比原來普遍高出了50%。不久前，平安保險剛剛聘請了一位在一家國際銀行有五年工作經驗的經理人，年薪高達6.5萬美元，比他此前的薪酬高出了40%。 　　除此之外，中國企業還瞄準海外尋找人才。例如，微創醫療器械(上海)有限公司的CEO邁克爾-張(Michael Zhang)以及主管業務開發和戰略規劃的副總裁趙瑞林(音譯)都來自于海外。其中，邁克爾-張在Guidant公司工作過四年的時間，而趙瑞林曾經是Medtronic公司的一員。趙瑞林目前的年薪為6萬美元，僅僅相當于他在Medtronic公司薪酬的一半。但他表示：“在微創我承擔著更大的責任，為這家公司工作非常有趣。” 　　隨著中國經濟的高速增長，這一趨勢并不會停止。麥肯錫預測，未來五年內中國將需要7.5萬名合格的高管，而目前僅有5000名。因此，跨國公司同中國本土企業之間的人才爭奪戰將會曠日持久。