這個時代，有人拿著國家規定的最低工資，也有人年薪數十萬、數百萬甚至數千萬元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業身價，摘取那誘人的高薪金桃呢？在分析了一些職場人士的成功經驗之后，筆者的結論是：跳起來，就能摘取高薪。  敢接難活  很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不愿去，因為風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾為了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因為GE、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。為完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。  付出雙倍努力  現在很多職場人士工作熱情不高，滿足于現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實，在國外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺。  在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十出頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。  用業績說話  高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對于考核很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每周都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要干出成績，一定能引起領導人的關注，并獲得豐厚回報。  有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管匯報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考核時，就可以用這份報表來論證自己的工作業績。 本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！