游戲行業雖然“錢”途無量，但并不是任何人都可以輕松進入。在選擇培訓之前，先要冷靜地評估一下自身的資質和游戲產業的真實現狀，千萬不要只相信那些迷人的廣告  　　“60萬人才缺口，國家大力扶植的朝陽產業”，“只需要半年培訓時間，就可以進入游戲行業，拿到幾千塊錢的高薪”……近來，一些關于游戲培訓的廣告迷惑了不少游戲愛好者的眼睛，但是只經過半年左右的短期培訓，真的就能讓人走進游戲行業的天堂嗎？ 　　“60萬人才缺口”原來是一句謊言 　　在關于游戲產業前景和游戲人才缺口的描述中，最為吸引人的就是北京匯眾益智科技有限公司所開辦的“游戲學院”所打的廣告——“中國游戲專業人才的缺口高達60萬”。正是這樣一個被廣為傳播的假設性數字，讓很多處在擇業迷茫時刻的人選擇了游戲培訓。  　　但是，“60萬人才缺口”的說法仔細一推敲，卻根本站不住腳。從國外的情況來看，網絡游戲產業最發達的韓國，游戲行業從業人員也不超過5萬人，而中國的游戲市場雖然產業前景廣闊，但是對游戲研發人才的需求也并沒有如此旺盛，因為國內游戲市場的主流游戲大部分還是國外研發的。 　　中國游戲產業的人才現狀還有相關數據為證。根據游戲工委會2004年度所做的中國電腦游戲產業報告顯示，截至2003年底，國內游戲領域的專業從業人員不超過2萬人，游戲公司不超過200家，平均每家不超過35人。新聞出版總署音像司副司長寇曉偉前不久公布的官方數據則表明，目前國內所需的游戲技術人員真實缺口在1.5萬人左右。而從事游戲開發的金山公司副總裁張志宏則表示，中國游戲產業在未來3年內，整個行業的從業人數最多能夠增長3萬人。 　　“高薪”神話只是極端個例 　　從“游戲學院”出去的某位學員，以前的月薪是4000多元，在“游戲學院”學習期間被某家韓國公司相中，現在月薪2萬多，這是“游戲學院”一個真實而典型的案例，對那些向往進軍游戲產業的人來說，這個案例非常具有誘惑性。 　　不過連“游戲學院”的掌門人北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科也對記者說過，這個案例本身有著太多的特殊性，并沒有多少推廣的價值，因為這個學生在進入“游戲學院”之前基礎就很好。而且這個學生只在“游戲學院”學習了三個多月就被韓國公司挖走了。顯然“游戲學院”的短期培訓只是提供了一個機遇，三個月的學習并非是關鍵因素。 　　更多地參加了這種短期游戲培訓的學員卻并沒有這樣的好運，他們雖然學完了全部課程，但就業情況卻并不理想。根據記者的了解，參加這種短期培訓的很多學生年齡和學歷都偏低，很大一部分人只是喜歡玩游戲，但沒有任何美術和技術基礎。而一些舉辦短期培訓的商家為了“學費”，對報名的人卻是來者不拒，最后導致就業困難的沖突也就不可避免。 　　到底應該相信誰？ 　　那么，對游戲行業感興趣的人是否可以通過短期培訓進入這個行業？什么樣的人適合游戲行業的人才需求呢？我們看一看游戲公司在招聘核心人才方面的基本要求就可以知道，幾乎所有游戲公司都把深厚的專業基礎作為招聘核心人才的一個基本條件，而是否了解游戲制作的相關環節和應用技術倒在其次，因為這些工作是比較容易培養和學習的(見表)。 　　顯然，對于那些學歷不高，又沒有深厚的計算機或者是美術基礎的人來說，想通過短期培訓而進軍游戲產業，并實現高薪的想法只能是空想而已；而那些已經有了技術和美術基礎的人，通過短期培訓則很有可能加入游戲行業。 　　那些熱愛游戲又沒有任何基礎的人也并非沒有機會。據記者了解，國內除了類似“游戲學院”這種短期的人才培訓模式之外，許多高校也開設了“游戲軟件”的相關產業，這些高校的課程相對來說更正規也更系統，對于沒有任何專業基礎的人來說，這應該是更可靠、更有效的一種選擇。