昨天上午，在向北京市人大代表匯報辦理“按不同區域分別制定最低工資標準”的建議情況時，北京市勞動和社會保障局副局長郭克利表示，目前該局正在會同有關部門研究調整最低工資標準的測算方法，為進一步修改《北京市最低工資規定》提供科學的依據。  　　昨天上午，8名北京市人大代表到北京市勞動和社會保障局檢查了該局對代表們的建議辦理情況。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶介紹，今年該局共收到北京市“兩會”代表建議131件，所有建議已在5月20日前辦復。代表滿意、同意率達99%.代表們的建議集中在養老保險、醫療保險、就業等幾方面。 　　郊區反映最低工資標準高 　　郭克利表示，今年7月1日，北京市最低工資標準由545元/月調整到580元/月。 　　最低工資標準的調整起到了保障勞動者及其家庭成員的基本生活的作用。但有的郊區區縣也反映，最低工資標準相對過高，偏遠地區施行起來壓力較大。人大代表提出了“按照不同區域，分別制定最低工資標準”的建議，是從北京市城區與遠郊區縣在經濟發展水平上存在差距和降低企業人工成本的角度上考慮的。目前，北京市勞動和社會保障局已將最低工資保障制度實施情況納入了重點調研課題，并開始調研工作。 　　通過對企業收入分配情況的調查，分析北京市最低工資制度對職工生活的保障作用和存在的問題。 　　今年6.6萬職工續簽合同 　　郭克利說，1036號建議提到了做好合同到期工人的安排處置工作，今年北京市地方國有、集體企業10年期勞動合同到期的城鎮職工總量較大，達6.6萬人，且相對集中在今年四季度，主要分布在懷柔、門頭溝2個區縣和一輕、二商、公交、市政等9個企業集團、公司。 　　郭克利說，對該問題，北京市勞動和社會保障局首先健全完善企業職工勞動合同期限屆滿的預警預報制度，對勞動合同屆滿人數超過企業職工總數30%、勞動合同續簽率低于80%的企業，納入重點監控對象。其次，幫助企業依法、公正制定職工安置分流方案，維護勞動者合法權益。至今年6月底，北京市勞動合同續簽率已達到89.7%. 　　三項措施縮小貧富差距 　　關于“縮小貧富差距”的問題，郭克利介紹，一是采取擴大就業、拓寬就業渠道，減少因失業導致的貧困，拉動低收入者收入水平提高。二是調整最低工資標準。 　　三是在企業推行工資集體協商制度，目前已有522家企業簽訂了工資集體協商協議。 　　農民工問題仍是今年的重點關注群體，北京市勞動和社會保障局督促企業為來京務工人員“簽合同、上保險、保工資”，以保證農民工利益。目前北京市已有41.3萬外來務工人員參加了工傷保險，36.3萬人參加了醫療保險，下半年該工作還將加大力度。 本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！