［現場］：找兼職到底有多難？ 　　調查中，很多大學生都反映找兼職不容易。實際情況又如何呢？記者以大學生的身份前往職場，親自體驗找兼職的困難。 　　北京路難覓暑期工 　　兩年前，記者為覓得一份服裝店銷售人員的兼職工作，曾走遍北京路店鋪。大部分商鋪都表示不聘兼職，記者只好空手而回。昨天，記者再走北京路，發現情況依然沒變。 　　整條北京路，商鋪密布，只有兩間店鋪有意聘請兼職或暑期工。佐丹奴、班尼路等大型服裝專賣店則表示只會聘請全職銷售人員。一家專賣店的工作人員告訴記者，他們聘請銷售人員的時薪是4元，每天要工作10小時。 　　超市酒店也不要 　　記者來到天河廣利路，去開張不到一周的一家超市碰碰運氣。進入經理辦公室，找到負責人，待說明來意，那位負責人很快回應：“我們這里不考慮兼職和暑期工，只招收能長期工作的。”不管如何說，他們始終守住規定不放，記者無功而返。 　　從超市出來，途經附近一家酒店正招聘服務員，記者打算試一下。找到負責人后，他首先問有沒有相關工作經驗，記者老實回答“沒有”；他又問是哪里人，得知會說粵語之后，他又稱必須有工作經驗。記者以做服務員不需要太多專業技能為理由，再次爭取機會，他考慮了一下，提出邀記者到旁邊的會議室談。眼看事情漸漸談攏，記者問這份工最短需要做多久，等對方明白原來記者想找兼職，之前的一切努力全部化為烏有。 　　中介服務無信息 　　記者又來到南方人才市場和廣東省人才服務中心尋找兼職的信息，但那里發布的信息都是關于就業的，幾乎沒有兼職或者實習的信息。 　　南方人才市場門口，很多人在派發找工作的傳單。傳單上的工作類型五花八門，當記者問有無兼職時，他們均表示有，但當記者追問費用時，他們告知登記就要收取一百元中介費。 　　在攜程人才中介處，記者再次詢問有沒有兼職信息，接待員一聽“兼職”就問“是不是到九月份就不做了？”有了前面的教訓，記者就稱可以做兩三個月的。他說“那行，現在就可以幫你聯系單位，成功之后收一百元中介費。如果只是暑期或者周末才來做，就不能介紹了。”了解情況之后，記者以需要再考慮一下為由離開了。 　　基本無兼職機會 　　據記者觀察，不少用人單位都對“兼職”或“暑期工”這類詞諱莫如深。有些崗位如電話接線生、服務員等等，進入的門檻很低，卻很少考慮“兼職”。有的中介機構表示，許多人成功應聘后只做兩三個月就辭職，這與暑期工這樣的短期兼職并沒有很大差別。采訪中一些正在兼職的學生透露，他們應聘的是全職崗位，但面試時并不表明是兼職，到開學的時候再辭去工作。 　　［調查］：學生兼職熱市場需求冷 　　連續一周來，本報記者走訪廣州各高校，對在校大學生進行了一次小型調查。結果顯示：超過70%的大學生做過兼職，還有20%的大學生目前正在做，但在暑期找兼職工作相當困難。 　　調查表明，50%的大學生做暑期兼職是為了補貼學雜費；40%的學生做暑期兼職是為就業做準備,這部分學生做兼職往往帶有實習性質，他們看中的是積累經驗，對于報酬不是很在乎。超過50%的大學生認為所找的兼職工作比預想的差，兼職收入比預期的少，大部分兼職日收入在50元左右。還有學生認為兼職不能學到自己想要的東西。 　　調查顯示，大學生兼職的單位多為個體和私企，黨政機關、國企和外企大多不愿聘用短期工作的學生。某著名外資石油公司的經理告訴記者，他們公司有規定不聘用暑期工或兼職學生。 　　獲得兼職信息的渠道單一，也是困擾大學生的問題。在未從事過兼職的受訪學生中，有兼職實踐想法的占三分之二，但一直苦于沒有機會。廣州今年已舉辦了兩次主要面向在校大學生的兼職招聘會，先后提供了1萬個崗位，但仍遠遠滿足不了眾多學生的需求。 　　調查顯示，獲得兼職機會的學生，一半以上是熟人介紹。另有網友透露，許多企業不是不請兼職或暑期工，而是因為有限的兼職崗位早已讓熟人介紹的人填滿。 ［訪談］：為什么不愿接收實習生? 　　暑假過半，許多學生都有撒網式投放簡歷求聘兼職的經歷。他們不知道哪里需要實習生，而很多單位完全沒有招收實習生的考慮，現實注定多數求聘愿望會落空。 　　針對上述情況，廣州市南方人才市場交流部楊部長有如下看法： 　　要學會接人待物 　　楊部長認為，相對于畢業生，實習生不太被企業接納。“我們這里每天平均有上千企業來招聘，招實習生的屈指可數。”他說，現在就是應屆的畢業生也不太受歡迎。每年企業真正愿招的應屆生只有最優秀的20%，剩下的基本上都要過兩年才可以定下來。 　　他認為，首先，學生要從自己身上要找原因，很多實習生連待人接物都不懂，業務上又有很多事情要教，高端的做不來，低端的又不愿做，結果就是高不成低不就。 　　實習要“管”住嘴巴 　　忠誠度也是實習生的問題。他說，很多人實習只是為見識一下社會，那有什么責任可言呢？做好了皆大歡喜，做不好是扣他工資還是罵他一頓呢？長期員工就不一樣了，他們有經濟壓力，做不好就可能養不起家，做起事來都會認真很多。 　　實習生的索取欲望太強了，從來不去想我可以為企業做什么，就會想企業要給我什么，這種心態本來就不正確。 　　還有一點就是實習生要管住自己的嘴巴，不要到處講自己實習的企業如何如何。企業肯定不喜歡你把他們的運作說出去，不要說是壞話，就是好話他也未必喜歡你說，一個不小心就可能會泄露商業秘密。 　　企業沒義務收實習生 　　楊部長說，學校的人才培養有問題。“企業在收了大學生之后常會問：他們在大學究竟學了些什么？怎么什么都不會？” 　　他認為大學和企業的溝通遠遠不夠，學生適應社會的能力不強。 　　從另一方面說，企業不收實習生無可厚非。“企業不是學校，企業需要可以創造效益的人才，最好能減少培訓環節。能夠有實習生培訓項目的都是很有實力的大企業，一般的企業負擔不起這種成本。學生摔幾次跤就自然會明白時世艱難。企業不是慈善機構，它們沒有培養人才的義務。” 　　自由發言 　　走馬觀花錦衣玉食　社會實踐變旅游度假 　　暑假期間，各高校的大學生們紛紛走出校園，參加暑期社會實踐活動。這本該是讓他們認識國情、奉獻社會、培養品格的好機會。然而，一股不正之風也趁機刮起。 　　我的一位朋友，參加了一個暑期實踐團，前往中部某地級市調研。后來得知，除了往返的車旅費由接待方承擔外，實踐團在該市調研期間的所有花費也都由對方負責。在這五個工作日的時間里，他們住在當地一家四星級賓館，一個人住一個標準間。每頓雞鴨魚肉肯定不缺，還有些山珍海味，每餐桌上的食物連一半都吃不完。相關的接待部門還專門為他們配備了一輛中巴，作為交通工具。 　　所謂的實踐活動，就是到當地一些效益較好、知名度較高的廠礦企業參觀，由于時間的限制，參觀也只能是走馬觀花。當然接待方也沒有忘了在有限的時間內，帶領他們免費游覽當地的一些主要旅游景點，在臨別前還向每位團員贈送了精美的紀念品。而最后他們只要交一份簡單的調查報告作為實踐“成果”。 　　這哪里還是社會實踐？完全是一次免費度假！是打著冠冕堂皇的幌子的赤裸裸的腐敗行為！而這一現象并非只是個案和特例，一些大學生社會實踐團都會遇到類似的情形。我們有必要反思大學生社會實踐的運作機制的不足，并盡快拿出改革措施。 　　希望各界能正確認識大學生社會實踐活動，同時，大學生們也要加強自律，堅決抵制任何玷污社會實踐公益性的行為。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！